departamento de personal

COLEGIO NACIONAL SIMÒN BOLÌVAR
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

Nombre: Karen Tapia
Curso: Sexto ``A´´ Contabilidad

DEPARTAMENTO DEL PERSONAL

Verificar y coordinar el desarrollo de lasactividades que inciden en la elaboración y entrega de la nómina del personal administrativo de base, con la debida aplicación de los programas establecidos en estricto apego de la normatividad vigente,cuidando en todo momento el sano equilibrio de los derechos y obligaciones del personal, en un clima de respeto y armonía.
Los departamentos de personal cobran cada vez más importancia al interiorde las empresas, al ser las encargadas de alinear el desempeño de cada trabajador con los objetivos y la misión del negocio.

Funciones: 
• Aplicar y vigilar que las remuneraciones del personaladministrativo de base de la Institución, se efectúen de conformidad al cumplimiento de su jornada laboral y de las prestaciones plasmadas en el contrato colectivo. 
• Aplicar en términos de lalegislación laboral vigente, las deducciones y descuentos en la nómina correspondiente, tales como son las retenciones de Impuesto sobre Sueldos y Salarios y de Seguridad Social (ISSSTE, FOVISSTE, SAR). 
•Aplicar las retenciones a favor de terceros, que son generadas por mandato judicial y por los convenios celebrados con casas comerciales, aseguradoras o instituciones civiles como son, entre otras, lapensión alimenticia, créditos, préstamos, seguros, FONACOT. 
• Revisar los turnos para el pago de días festivos, vacaciones e incapacidades al personal administrativo de base. 
• Supervisar el procesode entrega de la nómina a los responsables de las áreas administrativas de las dependencias de la Universidad. 
• Mantener actualizada la plantilla del personal administrativo de base. 
• Informarquincenalmente al Departamento de Caja General el importe correspondiente al monto por pagar de las remuneraciones del personal universitario. 
• Recepcionar y registrar permisos económicos,...