Departamento de recursos humanos amigo o enemigo



El departamento de recursos humanos: ¿amigo o enemigo?
Según críticos el departamento de recursos humanos es innecesariamente burocrático y obstruccionista. También para personas comoempleados de una empresa que se enfrentan a este departamento pueda parecer de la misma manera, ya que se dice que son portadores de malas noticias para los trabajadores. A pesar de tener un mal ranking decalidad y no ser muy “querido” considero que este departamento es indispensable para el buen funcionamiento de una empresa si es correctamente realizado por los encargados de este, ya que es aquí dondese contrata, se capacita, se informa, se motiva entre otras cosas a los nuevos y actuales empleados.
Día con día se ha vuelto más difícil el encontrar un trabajo permanente o al menos duradero debidoa las condiciones del mercado de trabajo por lo que si se desea mantener un puesto es necesario comprometerse un 100% a las necesidades de la empresa y del puesto que le corresponde, y aun así esposible ser reemplazado. A través del departamento de recursos humanos se toman las decisiones importantes que cambian la situación de un empleado, por esto que se dice que ya no funciona comorepresentante de los trabajadores, si no solo como una forma de perjudicarlos de alguna manera. Pero debido a la situación que se presenta las empresas a causa del ya mencionado mercado de trabajo bajo, lasactividades del departamento de recursos humanos debe ser modificado para el bien de la empresa a pesar de no ser lo que hace algunos años era, y tener que tomar las decisiones difíciles afectando aempleados.
En los últimos de los años el departamento de recursos humanos ha ido creciendo en importancia para las empresas que desean algo más de este, y no solo las actividades básicas, algunosdirectores de empresas consideran a las personas de ese departamento socios estratégicos, líderes empresariales, personas que aportan ideas que los demás no ven, a pesar de que críticos no los consideren...