Departamento de Recursos Humanos
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2014
Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos es el nombre de un Departamento existente en las grandes empresas y organizaciones dedicado a la gestión del personal. Entresus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente. En ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relacióncon los representantes sindicales.
En el desarrollo de su tarea, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta aspectos organizativos de la empresa y desarrollar un ambiente de trabajo enequipo. El Departamento de Recursos Humanos puede estar formado por uno o varios trabajadores, en función de las necesidades de cada empresa.
Departamento de Recursos Humanos (RRHH) – Es como unconjunto de personas de una empresa, o número de personas disponibles para un fin concreto, que estén de acuerdo y que lleven a cabo las labores administrativas de una empresa. Este grupo se ocupa dedesarrollar y emplear a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede hacer una persona o un departamento en específico junto a los directivos de la organización.
Divisiones delDepartamento de Recursos Humanos
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Esbásicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Como el reclutamiento es una función de staff, susactos dependen de una decisión en línea, generalmente denominada requerimientos de empleado o requerimientos de personal. La función de reclutamiento es la de suplir la selección de candidatos. Esuna actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organización.
Selección: El proceso de selección comprende tanto la recopilación de...
El Departamento de Recursos Humanos es el nombre de un Departamento existente en las grandes empresas y organizaciones dedicado a la gestión del personal. Entresus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente. En ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relacióncon los representantes sindicales.
En el desarrollo de su tarea, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta aspectos organizativos de la empresa y desarrollar un ambiente de trabajo enequipo. El Departamento de Recursos Humanos puede estar formado por uno o varios trabajadores, en función de las necesidades de cada empresa.
Departamento de Recursos Humanos (RRHH) – Es como unconjunto de personas de una empresa, o número de personas disponibles para un fin concreto, que estén de acuerdo y que lleven a cabo las labores administrativas de una empresa. Este grupo se ocupa dedesarrollar y emplear a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede hacer una persona o un departamento en específico junto a los directivos de la organización.
Divisiones delDepartamento de Recursos Humanos
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Esbásicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Como el reclutamiento es una función de staff, susactos dependen de una decisión en línea, generalmente denominada requerimientos de empleado o requerimientos de personal. La función de reclutamiento es la de suplir la selección de candidatos. Esuna actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organización.
Selección: El proceso de selección comprende tanto la recopilación de...
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