Departamento de Recursos Humanos
Páginas: 4 (789 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
Departamento de Recursos Humanos
Propósito de la administración de los recursos humanos
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términossencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos.
Meta
Nuestra meta es elaborar un sistema de información congruentea las necesidades y que además sirva para cumplir con los niveles de calidad que buscamos se enlistaran los factores que contribuirán a continuación:
-Función de empleo
Esta función comprende lasactividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
-Función de desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende lasactividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación yde estudiar el absentismo y sus causas.
-Jerarquía de puestos en el departamento de recursos humanos de una organización
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
GERENTES DE NIVEL MEDIO
GERENTES DEDEPARTAMENTO.
-Sistemas de información
Un departamento de recursos humanos debe obtener y mantener una base de datos eficiente. La necesidad de tener información actualizada y confiable y la manera óptima deponer en práctica las políticas de personal dependen de los objetivos generales que se haya trazado la organización.
-El sistema de información sobre recursos humanos
La información derivada delanálisis del puesto es fundamental porque ayuda a los especialistas de recursos humanos qué deberes y responsabilidades se asocian con cada puesto de trabajo. Esta información se utiliza cuando los...
Propósito de la administración de los recursos humanos
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términossencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos.
Meta
Nuestra meta es elaborar un sistema de información congruentea las necesidades y que además sirva para cumplir con los niveles de calidad que buscamos se enlistaran los factores que contribuirán a continuación:
-Función de empleo
Esta función comprende lasactividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
-Función de desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende lasactividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación yde estudiar el absentismo y sus causas.
-Jerarquía de puestos en el departamento de recursos humanos de una organización
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
GERENTES DE NIVEL MEDIO
GERENTES DEDEPARTAMENTO.
-Sistemas de información
Un departamento de recursos humanos debe obtener y mantener una base de datos eficiente. La necesidad de tener información actualizada y confiable y la manera óptima deponer en práctica las políticas de personal dependen de los objetivos generales que se haya trazado la organización.
-El sistema de información sobre recursos humanos
La información derivada delanálisis del puesto es fundamental porque ayuda a los especialistas de recursos humanos qué deberes y responsabilidades se asocian con cada puesto de trabajo. Esta información se utiliza cuando los...
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