Departamento De Rrhh

Departamento de Recursos humanos
Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para optimizar los servicios y hacer lasactividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados.
Este departamento mantendrá a los empleados yclientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Otras funciones incluyen:
• Evaluar el trabajo de todos los empleados
• Asegurarse de que todo elpersonal sea respetuoso y educado
• Elaborar los contratos de todos los empleados,
Objetivos Fundamentales
Medir el potencial humano. Mejorar el desempeño y estimular la productividad.Oportunidades de crecimiento y participación de todos los miembros de la organización. Definir la contribución de los empleados.
La organización departamental del hotel a rasgos generales es similar a ladescrita en la introducción, aunque con algunos rasgos diferenciadores. Existe un dpto. de administración, comercial y de contabilidad independientes al de dirección. Los Dptos. de recepción y conserjería seengloban en uno solo, quedando diferenciado un dpto. de reservas, el cual también se hace cargo de las relaciones pública. El de cocina y office, no cuenta en este caso con servicio de pastelería. Eldpto. de restauración no se hace cargo de cafeterías y bares, poseyendo uno propio, dirigido por el jefe de bares, esta separación se debe únicamente a cuestiones contables y administrativas, delmismo modo, el servicio de banquetes queda a cargo de la dirección. Los servicios de lencería y pisos se ubican en el mismo dpto. No existe el dpto. de mayordomía como tal, quedando sus funcionesrepartida entre lencería y pisos, mantenimiento y restauración.
Del dpto. de restauración dependen las siguientes instalaciones y servicios: restaurante, para huéspedes y no alojados, tres salas de...