DEPARTAMENTO DE RRHH

Se encuentra actualmente formado por 16 empresas que
pertenecen a diferentes sectores, que se englobarían de manera general en los siguientes:
Construcción, Hostelería, Actividades Deportivas,Industria Cárnica,
Actividades Agropecuarias, Limpieza (Anexo I)
El Departamento de RRHH, está compuesto por el director de RRHH y seis
técnicos de RRHH (casi todos licenciados en psicología). Estedepartamento da
cobertura a las 16 empresas y se encuentra definido en tres grandes áreas:
Administración de Personal, Selección, Desarrollo y Formación.
El Departamento de RRHH, desarrolla suactividad con el Sistema Informático
integrado como RP en todos los Departamentos de las empresas denominado SAP,
herramienta que agiliza el traspaso de información entre departamentos de maneraautomática y que dado el volumen de datos que contiene, la posibilidad de generar
abundante información en listados y consultas.
Las áreas determinadas dentro del Departamento de RRHH a su vez se
desarrollande la siguiente manera:
El área de Administración de Personal donde se realizan las siguientes tareas;
- Altas y Bajas en Seguridad Social y en el Sistema Informático SAP
- Generación de Contratosy Prórrogas
- Introducción y gestión de incidencias de trabajadores
- Elaboración y gestión de nóminas
- Control y gestión de Bajas médicas en Seguridad Social y Sist. Informático
SAP
-Elaboración de Seguros Sociales y posterior envío a Seguridad Social, así
como su gestión para el pago con el Departamento de Tesorería
- Elaboración de ficheros de transferencias de nóminas de lostrabajadores para
su traspaso al Departamento de Tesorería
- Realización de liquidaciones, cartas de despido, no superaciones de periodo
de prueba, prorrogas, terminaciones de contrato, bajas voluntarias.- Elaboración de Certificados de Empresa, así como su registro en la
herramienta de Internet para su comunicación al INEM, así como el registro
de contratos.
- Realización de modelos 110 o 111...