Departamento de Talento Humano y su distribución de funciones

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Departamento de TH
Relaciones laborales:
• Legal laboral
• Sindicatos
• Consejos comunales
• Organismos laborales
• Discusión de contrato colectivo
• Relación con la comunidad
•Interrelaciones comunitarias
• Fiscalizaciones
Compensaciones y Beneficios
• Análisis de cargo
• Mapeo de posiciones – Clasificación por puntos (Analista senior analista junior. Diseño de competenciasdiferenciales y como puedo subir de uno a otro)
• Bandas de mercados
• Plan de Carrera y sucesión (pautas para subir depuesto)
• Gestión integral de beneficios
• Indicadores salariales variables
•Política de compensación y beneficios (administración de beneficios corporativos, legales, especiales)
Administración de personal
• Administración de beneficios (corporativos, legales y especiales)• Administración de parafiscales (BANAVIH, INCES, SEGURO SOCIAL, ETC)
• Gestión de vida de TH. (Ingreso, inducción, egreso)
• Administración de beneficio de alimentación
• Gestión solvenciaslaborales (Trabajo de abogado y administrador, contador)
• Control de documentación y expedientes (Exámenes médicos y psicológicos no pueden ir aquí)
• Gestión de profesionales discapacitados
Reclutamiento• Captación de talentos (simple, competencias y Assessment Center)
• Plan de captación de Talento en mercado (ferias de empleo y jornadas de captación)
• Sistema de validación de perfiles(competencias y psicométrico/psicotécnico)
• Estadística de Gestión (índice de ausentismo, índice de efectividad de entrevista, índice de captación)
• Gestión de enlace: dar a conocer a la empresa (centroseducativos y colegios profesionales-sedes)

Nómina
• Administración de nóminas y pagos
• Estructura costo-labor
• Gestión estadística (Reporte de nomina: análisis, Indicadores tabuladorescomparaciones; control estadístico de nomina, incidencia de nomina)

Desarrollo Organizacional
Clima organizacional
• Cultura Organizacional
• Gestión de crecimiento
• Adiestramiento (Interno o...