Departamento recursos humanos



Departamento de RR.HH

ITEM I: Objetivos
ITEM II: Características
ITEM III: Funciones

Objetivos
Proveer
mantener
desarrollar
También hay ciertos tipos de objetivos que vaorientado a este departamento, los cuales son; Corporativos, funcionales, sociales y los personales.
Los cuales permiten innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para laempresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con potencial de crecimiento.
Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de lasorganizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
Responder ética y socialmente a los desafíos que representa la sociedad engeneral y reducir al máximo las tenciones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa.

Características

Es un campo de actividad que engloba distintos ámbitos de conocimiento.Los recursos humanos implican una disposición voluntaria de la persona.
Los conocimientos, habilidades, experiencia, etc. son intangibles.






Funciones

Las funciones que se desarrollanen el departamento de recursos humanos varian de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y d ela actividad a la que se dedique la entidad.

a) Función de empleo: Relacionada con laplanificación de la plantilla, selección y formación del personal. Tareas principales: planificación de planilla, descripción de los puestos de trabajo, definición del perfil profesional, formación delpersonal, tramitación de suspensiones de empleo, tramitación de despidos.

b) Función de administración personal: La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativascomo; elección y formalización de los contratos, gestión de nominas y seguros sociales, gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias,, régimen disciplinario.

c) Función de retribución: Se...