DEPARTAMENTO TECNICO


nombre del cargo administrador de recursos humanos
objetivos dirigir ejecutar y controla labores de asesoría en el área de recursos humanos y actuar junto con el gerente general en la representación de la empresa, brindar soporte al desarrollo de la empresa encaminándole dentro de la correcta aplicación de las disposiciones legales y ejecutivas
funciones: anticipar de forma proactiva lasnecesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo
gestionar los procesos relacionados con la incorporación ,mantenimiento y desvinculación de las personas a la organización
identificar los perfiles que deberán tener estar personas así como determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos
facilitar la incorporación e integración dela personas dentro de la organización
Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales

nombre del cargo : departamento comercial
objetivos : vender y comercializar todos los productos de la empresa con buen trato y cordialidad
funciones :recibir cordialmente al cliente atender y vender los productos mantener limpios los puntos de venta llevar cuenta de lo vendidodisponibilidad a otras tareas que se lo deleguen

nombre del cargo :gerente
objetivos : mantener un control y supervisión de la empresa
funciones: asumir el control sobre el personal al servicio
planificar organizar controlar y orientar las distintas áreas de trabajo supervisar la gestión del presupuesto de naturaleza económica entregar informes mensuales disposición a nuevas tareasasignadas
Nombre del cargo : departamento administrativo de control interno
objetivos:. Garantizar que todas las actividades, operaciones y actuaciones asi como la administración de la información y los recursos se realicen de acuerdo con los principios de trasparencia honestidad, calidad, efectividad dentro de las políticas trazadas por la empresa y de acuerdo con las metas y objetivos previstosen el plan de desarrollo
funciones: fomentar la cultura de control interno en la entidad que permita a las diferentes dependencias el cumplimiento de su misión dentro de los parámetros de dicho sistema
Desarrollar las acciones pertinentes a la implantación, ejecución, medición y verificación del sistema del control interno.

Nombre del cargo: departamento de informática
objetivos: supervisar,garantizar r implantar sistemas de información de todas las áreas de la empresa
funciones: administrar eficientemente las tecnologías de información y comunicación para contribuir a los objetivos de la organización poniendo los recursos informáticos a disposición de los usuarios velando por su adecuado uso y planificando su desarrollo a través de un proceso de mejoramiento continuo.
Diseñardesarrollar e implantar sistemas y aplicaciones informáticas planteando la utilización de tecnologías informáticas avanzadas en el campo de la informática.
Administrar integralmente la operatividad del sistema de procesamiento de datos, así como su mantenimiento respectivo.
Configurar el acceso y salida del servicio de la organización para dar seguridad a la información confidencial.


Nombredel cargo: departamento de auditoría
objetivos: apoyar a la máxima autoridad, ofreciendo servicios de aseguramiento y consultoría en las operaciones administrativas, financieras y operativas, que cumplan con las políticas, procedimientos y reglamentaciones legales en la toma de decisiones. Velar por las buenas prácticas en la administración de la Institución y fiscalizar en apego a la normativaque regula la gestión administrativa universitaria. Evaluar el grado de cumplimiento de las operaciones frente a los planes establecidos. Evaluar permanentemente que se cumplan los controles internos en el área financiera y operacional. Recomendar medidas ya sea preventivas o correctivas para fortalecer el control interno. Evaluar el sentido de responsabilidad y el uso eficaz o correcto del...