departamentos de recursos humanos

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
-GERENTE DE LA UNIDAD DE TI

PERFIL DE PUESTO
Nombre del puesto: Gerente de Unidad de Tecnología de Información
Unidad de Organización: Unidad de Tecnología de Información
Jefe Superior Inmediato: Gerente General

DATOS GENERALES
EDAD: Mínimo 25 años máximo 45
PROFESIÓN: Graduado de Ingeniería en Sistemas y Computación o Licenciatura en Informática.
EXPERIENCIA:de 2 a 4 años en puestos gerenciales.
SEXO: Indiferente
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS:
GENERALES
Conocimientos del funcionamiento interno de unidad de Tecnología de Información
Conocimientos de administración de proyectos
Principios Administrativos
Controles Internos
Conocimientos de tecnologías modernas
Redacción de informes
Creación de estrategias de negocio exitosasConocimiento de Inglés avanzado

HABILIDADES
Habilidad para relacionarse con los demás.
Habilidad para el manejo de conflictos.
Habilidad para la motivación del personal
Habilidad para dirigir personal
Habilidad para la toma de decisiones


ACTITUDES
Mantener independencia profesional
Empático
Líder
Alto grado de responsabilidad
Compromiso
Respetuoso con colegas y sub-alternos
CreativoCon iniciativa.
Comunicación efectiva
Capacidad para la investigación.
Auto-conocimiento personal.
Autodominio.
Persistente
Negociación


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCION GENERAL
• Administrar la Unidad de Tecnología de Información de una manera eficiente logrando los objetivos trazados y el adecuado desarrollo de los proyectos y funciones asignadas a la unidad.

FUNCIONESESPECÍFICAS.
• Manejar los negocios concernientes a la unidad de TI.
• Verificar los avances en los proyectos de desarrollo de software.
• Mantenerse el tanto del funcionamiento de los sistemas de la organización
• Decidir el momento adecuado para el reclutamiento y desvinculación de personal en la unidad de TI.
• Administración eficiente de los recursos asignados a la Unidad de TI
• Crear lasestrategias adecuadas dentro de la unidad de TI para manejar los cambios del entorno
• Organización de los grupos de trabajo dentro de los proyectos de desarrollo de software
• Atención de casos especiales para investigación encomendados por la Presidencia o Junta General de la empresa.






























DESCRIPCION DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Supervisorde Mantenimiento
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES:
1. OBJETIVO GENERAL: Supervisar el mantenimiento preventivo y/o correctivo en las áreas de electricidad, herrería, carpintería, albañilería, vidriería, refrigeración, plomería, tapicería, pintura, sonido, comunicaciones; coordinando y controlando las tareas del personal a su cargo, así como aplicando los procedimientos establecidos paragarantizar el perfecto estado, presentación y uso de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliarios de la organización.
2. TAREAS:
- Coordina, supervisa y dirige las tareas que realizan los obreros en las áreas de electricidad, herrería, soldadura, vidriería, carpintería, refrigeración, plomería, tapicería, pintura, albañilería y comunicaciones. - Estudia e interpreta planos de proyectos y losdiscute con el supervisor inmediato.
- Atiende directamente las órdenes de reparación y coordina la ejecución de las mismas.
- Estima costos, tiempo y materiales necesarios para la realización de los trabajos de mantenimiento.
- Revisa los trabajos realizados, a fin de dar cumplimiento con lo solicitado.
- Participa en la realización de trabajos complejos de mantenimiento.
- Controla lamarcha de la estación de bombeo de la Universidad.
- Elabora pedidos de material, recomendando la adquisición de herramientas y equipos de alta calidad. - Realiza cambios en los trabajadores de acuerdo con el rendimiento de los mismos, dentro de su área de trabajo.
- Adiestra el personal a su cargo sobre el correcto uso de las herramientas, materiales y equipos de mantenimiento.
- Lleva el...