dependencia

Tema: Derecho Laboral


Trimestre: Sexto







Presentación:


En contenido de este trabajo encontramos de manera muy concreta una definición de lo que es Derecho laboral al igual que algunas definiciones relacionadas a este (aguinaldo, vacaciones, patrón, trabajador etc.).

De igual manera encontramos los diferentes tipos de contratos que existen, los tipos detrabajador y los estatutos que se deben cumplir por ambas partes.

Conoceremos las diferencias existentes en un contrato colectivo y uno individual, los tipos de contratos colectivos, las decencias entre contrato y relación de trabajo, y artículos de la “LFT” donde esta estipulado lo antes mencionado.



















Derecho laboral:
Conjunto de normas jurídicas que regulanlas relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de lo factores de producción para la realización de la justicia social.

Sujetos del derecho laboral:

Los sujetos de las relaciones individuales de trabajo son los trabajadores y los patrones.

Trabajador:
Toda persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal y subordinado.

Trabajador de confianza: se da lacategoría de confianza no por la designación que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempeña, dirección fiscalización. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos.
Trabajador especial: menores, músicos, deportistas, trabajo domestico etc.
Trabajo general: de planta, permanentes: influyen directamente en el desarrollo de la empresa y están ahí en formapermanente, de temporada: durante un periodo.
Jubilados: después de 30 años trabajando pero siguen relacionados con el patrón.
Transitorios: prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: están esperando que surja trabajo.
Ocasionales: no relacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su compañero.Patrón:
Persona física o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores.

Empresa:
Unidad económica de producción o distribución de vienes o servicios.

Establecimiento:
Unidad técnica que como agencia sucursal o alguna otra forma semejante sea parte inteligente de la empresa y contribuya al alcanzar las finalidades de esta.

Intermediario:
Persona que contrata o interviene enla contratación de un a u otras personas para que presten sus servicios a un patrón.

Vacaciones:
las cuales trabajando en forma continua de días laborales se pagan en forma ordinaria mas una prima de al menos el 25% de salario ordinario.

Aguinaldo:
es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más las doce mensualidades correspondientes a unaño. Este pago puede ser monetario o en especie, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado). Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos defin de año, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.


Días festivos:
Los días festivos o feriados son en los que se descansa oficialmente a saber de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo enconmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.



Relación de trabajo:

Es una institución autónoma, distinta de los contratos civiles, por que estos...