Dependencia

De: |Pedro Ceron Palma |Fecha: |30 julio 2009 | |
|Para: |Cesar Hernandez |Periodo: | |Como parte del proceso de Gestión del Desempeño, agradeceré tus comentarios en relación al trabajo y los resultados obtenidos por ____GDD__________________.


Por favor usa ejemplosespecíficos hasta donde sea posible. Tus comentarios serán usados como una fuente más de información para ayudarme en la revisión de desempeño de este periodo.


Preguntas Generales

1. ¿Trabaja enidentificar tus necesidades y expectativas?
R: Si, siempre esta atento y cuando se solicta su ayuda lo hace de una manera rapida y eficaz

2. ¿Es capaz de ver las situaciones desde tuperspectiva?
R: Si, comparte los puntos de vista de los demás.

3. ¿Responde a tus problemas y los resuelve de manera rápida y completa?
R: Siempre que se le pide su apoyo estadispuesto a brindar ayudar. Y lo hace de la mejor manera.

4. ¿Toma acción inmediata para resolverlos?
R: Si

5. ¿Tiene la suficiente experiencia y conocimiento para resolver tusproblemas?
R: Cuando se le pide apoyo demustra tener amplios conocimientos de los productos que maneja.

6. En caso de no ser así, ¿consigue la gente adecuada para que lo hagan?


7.¿Qué tan flexible y dispuesto a trabajar es?
R: Siempre esta dispuesto, nunca se excusa en pretextos para no ayudar.


8. ¿Es paciente y orientado al servicio?
R: Cada consulta que sele hace la resuelve con sumo cuidado y dedicación.












Comentarios / Fortalezas especiales / Oportunidades de mejora


6.- ¿Qué debe de continuar haciendo?
R: Lomismo que hasta ahora.


7.- ¿Qué debe de comenzar a hacer?
R: Un poco mas proactivo.


8.- ¿Qué debe de dejar de hacer?



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