Depidos






Trabajo de casos de justificación de despidos
Caso 1
En este caso se da una particularidad con este empleado que ya que por su actitud irrespetuosa hacia sus compañeras de trabajo,está totalmente justificado el despido basándonos en el artículo 81
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a lasvías de hecho contra su patrono;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempreque
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las
labores;

En el caso de tener un trabajador que genere confitos y su rendimiento sea menos que bueno seestará en la necesidad de un despido para no recargar trabajo a los demás y afirmar las reglas de trabajo, haciendo ver que una actitud así no va con los interés de la empresa.
Caso 2
El caso no escausa de análisis ya que el artículo 81 inciso G faculta al patrono a por terminado el contrato de trabajo.

g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causajustificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro
del mismo mes-calendario.


Caso 3

No procede un despido ya que el señor Pedro no ha llevado un debidoproceso, como tampoco ha tenido ningún caso en su expediente que le sea equivalente a un despido, pero también hay que tener en cuenta que el artículo 72 inciso C donde queda totalmente prohibidotrabajar en estado de e embriaguez, por lo que una carta de amonestación sería lo más adecuado y un seguimiento para determinar si es víctima de una enfermedad como alcoholismo por lo que se presentar asíese día y brídale la ayuda ,si estos mecanismos no dan resultado presidir de los servicios de esa persona es lo más adecuando pero ya teniendo o agotando todo los recursos que le da la ley a una...