DEPORTE
Páginas: 2 (462 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2013
El Enfoque de Sistemas en las Organizaciones
A toda organización se le considera como un sistema abierto compuesto
de varios subsistemas. Dicho sistema organizacional recibe insumos (información,materiales, gente), los transforma y los regresa en forma de productos
(bienes y servicios).
Desde este punto de vista un organismo social no es simplemente un
sistema social. Más bien, es laestructuración e integración de las actividades
humanas alrededor de distintas tecnologías. Estas afectan a los diversos tipos
de insumos necesarios para la operación de la organización, la naturaleza delos
procesos de conversión y los productos obtenidos del sistema. Sin embargo, el
sistema social determina la eficacia y eficiencia de la utilización de la tecnología.
A continuación en la figura2.3 se muestra el sistema organizacional,
adoptado de F. A. Kast (Administración en las organizaciones, McGraw-Hill, p.
118).
Figura 2.3 El sistema organizacional.
El subsistema objetivos yvalores. El organismo social
ADMINISTRADOR MODERNO
La administración se puede entender como el proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo, la que sefundamenta en la utilización de recursos para alcanzar un fin determinado (FUCN, 2011). La administración es el resultado de un proceso iniciado desde la conformación de sociedad y que ha ido evolucionando deacuerdo con las características de las épocas por las que ha pasado la historia de la sociedad y el mundo en general. Podemos decir que este proceso inicio como una necesidad entre individuos paracoordinar la realización de algo que no fuesen capaz por sí solos y ha evolucionado hasta convertirse en un proceso de planificación para el cumplimiento de las metas, teniendo en cuenta que laadministración no solo es aplicable a las empresas sino también a nuestras vidas y al diario vivir.
Por su lado, en la edad media (siglo V al XV), la administración se vio marcada por el Feudalismo,...
A toda organización se le considera como un sistema abierto compuesto
de varios subsistemas. Dicho sistema organizacional recibe insumos (información,materiales, gente), los transforma y los regresa en forma de productos
(bienes y servicios).
Desde este punto de vista un organismo social no es simplemente un
sistema social. Más bien, es laestructuración e integración de las actividades
humanas alrededor de distintas tecnologías. Estas afectan a los diversos tipos
de insumos necesarios para la operación de la organización, la naturaleza delos
procesos de conversión y los productos obtenidos del sistema. Sin embargo, el
sistema social determina la eficacia y eficiencia de la utilización de la tecnología.
A continuación en la figura2.3 se muestra el sistema organizacional,
adoptado de F. A. Kast (Administración en las organizaciones, McGraw-Hill, p.
118).
Figura 2.3 El sistema organizacional.
El subsistema objetivos yvalores. El organismo social
ADMINISTRADOR MODERNO
La administración se puede entender como el proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo, la que sefundamenta en la utilización de recursos para alcanzar un fin determinado (FUCN, 2011). La administración es el resultado de un proceso iniciado desde la conformación de sociedad y que ha ido evolucionando deacuerdo con las características de las épocas por las que ha pasado la historia de la sociedad y el mundo en general. Podemos decir que este proceso inicio como una necesidad entre individuos paracoordinar la realización de algo que no fuesen capaz por sí solos y ha evolucionado hasta convertirse en un proceso de planificación para el cumplimiento de las metas, teniendo en cuenta que laadministración no solo es aplicable a las empresas sino también a nuestras vidas y al diario vivir.
Por su lado, en la edad media (siglo V al XV), la administración se vio marcada por el Feudalismo,...
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