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No existen países, al menos en el mundo desarrollado,
en los que el empleo y los salarios se dejen totalmente a las
libres fuerzas del mercado. Los mercados laborales están más o
menos reguladospuesto que, como ha descrito magistralmente
Robert Solow, el mercado laboral es también una institución
social. El mercado laboral no es, como dice Solow, como el
mercado del pescado, por lasencilla razón de que el mayor o
menor esfuerzo de la persona empleada depende del precio pagado
por sus servicios lo que no ocurre en el caso de un kilo de
filetes de salmón. Además, el empleo estambién un status
social, no sólo una fuente de renta. En consecuencia, en el
mercado de trabajo el elemento de equidad, es fundamental. El
salario se puede percibir como justo o injusto, losdesempleados no pueden ser dejados sin ninguna fuente mínima de
renta, al menos temporalmente, el empresario no puede tener
total libertad para despedir, a menos que haya causas objetivas
, etc. Todoello hace que los mercados laborales, por
definición, tengan que tener una regulación y ser menos
eficientes que los mercados de bienes y servicios o de
capitales.
¿Cómo está afectando el fenómenocontemporáneo de la
globalización creciente a los mercados laborales? La respuesta,
en principio, es que los diferentes niveles y densidad de la
regulación del mercado de trabajo en cada país hacenque la
globalización afecte de manera diferente a cada uno de ellos.
La reciente competencia internacional en los mercados
de bienes, servicios y capitales derivado de la mayor apertura
de laseconomías, es decir, el llamado fenómeno de la
globalización, está suponiendo un importante reto para los
mercados laborales de los países desarrollados que aún siguen
estando separados por lasfronteras nacionales con regulaciones
diferentes y, por tanto, con diferentes posibilidades de
reacción a los cambios en la demanda de trabajo y con escasa
movilidad entre ellos.
¿Cómo opera la...