deporte

INTRODUCCION
Las organizaciones son estructuras configuradas según un plan diseñado por una persona, grupo, o clase con el deliberado y expreso propósito de conseguir ciertos objetivos dentro de los intereses del mandador, y a con frecuencia opuestos a otros intereses.. En la comprensión cotidiana de la vida humana, en sus aspectos de convivencia y trabajo en ámbitos sociales, el concepto de"organización" es uno de los más empleados. Y es tan consueto el concepto que parece absurda la sugerencia de que el "organizar" pueda ser un fenómeno que pueda provocar la "sorpresa" de que Sócrates decía ser el comienzo del "filosofar". En el mejor de los casos se considerará "sorprendente" que se quiera incluso plantear como problema el modo de entender este concepto: "organizar".
El nuevotérmino tuvo desde sus comienzos connotaciones ambiguas, pues junto a la pretendida mejora de eficacia de muchas actividades gracias a su 'organisation' también se percibían ya los efectos negativos de organizar demasiado las cosas. Una breve retrospectiva sobre sus orígenes ayudará a comprender mejor su sentido.
Ahora bien, mientras hoy es habitual contraponer la interpretación mecanicista de laorganización a la organicista, por ejemplo, atribuyendo a Taylor una comprensión mecanicista o rígida, y a los representantes del Movimiento de Relaciones Humanas una comprensión organicista y flexible del sistema organizado, en aquel tiempo, el mismo organismo era concebido como un mecanismo perfecto, no como algo totalmente distinto.
Podemos decir que la organización, por ser el elemento final delaspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la previsión y la planeación han señalado respecto a cómo debe ser una empresa. Por ello en el siguiente trabajo se indagara mas respecto a los procesos de organización haciendo énfasis en las estructuras organizacionales y todo lo que deriva de ellas, también se verán los efectos causados por el crecimiento de laorganización en la actualidad. Utilizando como método la investigación científica.
1
LA ORGANIZACION
Naturaleza y propósito de la organización
En el origen y evolución de las organizaciones se dan una multitud de factores que según algunos autores y evolución de las organizaciones se dan una multitud de factores que según algunos autores se pueden resumir en cuatro: técnicos, legales,estructurales e individuales.
Todas las organizaciones reposan sobre aspectos técnicos y así mismo dan valor, por lo general, al avance de la tecnología, a la vez que dependen de una normativa legal y están definidas por la estructura social que a su vez se pueda facilitar el desarrollo de dichas organizaciones.
Así mismo, aspectos del individuo como la racionalidad y la inclinación por alcanzar metasmediante la utilización de los medios de los que se disponga, contribuirán al desarrollo de las organizaciones.

2
LA ORGANIZACIÓN, COMO ESTRUCTURA Y NECESIDAD
Definimos organización como la ordenación de los medios materiales y humanos al tiempo que se establecen normas de conducta para alcanzar las metas propuestas bajo criterios de eficiencia.
2514600424180
00
La organización comoestructura y necesidad es importante debido a que ella proporciona una estructura organizativa que permita definir las funciones de los puestos de trabajo, describirlos, etc.
También establece límites de autoridad-responsabilidad dejando claro quien es el responsable de cada tarea.

1028700638175
00
Además de crear canales de distribución, tanto ascendentes como descendentes, crearprocedimientos para alcanzar los objetivos. Y por ultimo crear un departamento de recursos humanos de forma que respondan a todos los objetivos.
3
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Características de las formas y del contenido de una estructura organizacional:
La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para...