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PRESENTACION
El nuevo estatuto disciplinario a ley 734 de 2002 es un Código regulador de la conducta de los servidores públicos. Por ello nos permitimos poner a disposición de ustedes el presente documento, donde aparecen consignados los derechos, deberes, prohibiciones, el régimen de inhabilidades, las incompatibilidades consagrados en la nueva ley disciplinaria. Como quiera que su violación dalugar a la correspondiente investigación disciplinaria, nuestro propósito a instancia de la Dirección de Control Interno Disciplinario es ofrecer con carácter preventivo este instrumento de obligatorio conocimiento por parte de los funcionarios de la Contraloría Municipal, que de seguro contribuirá al cumplimiento de nuestras funciones como servidores públicos, para avanzar en la formación de unEstado mas eficiente y transparente en beneficio de todos los colombianos.

AMPARO CARDONA ECHEVERRY Contralora Municipal de Santiago de Cali

• DERECHOS • DEBERES • PROHIBICIONES • INHABILIDADES • INCOMPATIBILIDADES

LEY 734 DE 2002

Para empezar nuestro recorrido es necesario que tengas en cuenta que el incumplimiento de tus DEBERES y la extralimitación sobre tus DERECHOS, FUNCIONES oPROHIBICIONES, o en la violación del régimen de INHABILIDADES, estas cometiendo FALTA DISCIPLINARIA que da lugar a una SANCION.

DERECHOS ARTICULO 33.PERCIBIR puntualmente la remuneración fijada o convenida para el respectivo cargo o función. DISFRUTAR de la seguridad social en la forma y condiciones previstas por la ley. RECIBIR capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. PARTICIPARen todos los programas de bienestar social para los servidores públicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales. DISFRUTAR de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes. OBTENER permisos y licencias en los casos previstos por la Ley. RECIBIR tratamiento cortés con arreglo alos principios básicos de las relaciones. PARTICIPAR en concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio. OBTENER el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones consagradas en los regímenes generales y especiales. LOS DERECHOS consagrados en la Constitución, los tratados internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, las ordenanzas, los acuerdos municipales, losreglamentos y manuales de funciones, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo.

DEBERES ARTICULO 34.CUMPLIR y hacer que se cumplan los deberes contenidos e la Constitución, los tratados de Derecho Internacional Humanitario,los demás ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas,los acuerdos Distritales y municipales, los estatutos de la entidad, losreglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo y las órdenes superiores emitidas por funcionario competente. Los deberes consignados en la Ley 190 de 1995 se integrarán a este código. CUMPLIR con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión quecause la suspensión o perturbación injustificada de un servicio esencial, o que implique abuso indebido del cargo o función. FORMULAR, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos, y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos públicos, o aefectos al servicio público. UTILIZAR los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo, cargo ofunción, las facultades que le sean atribuidas, o la información reservada a que tenga acceso por razón de su función, en forma exclusiva para los fines a que están afectos. CUSTODIAR y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o función conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización...