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EL ROL DEL ENTRENADOR FÚTBOL
El director técnico está ahí para ocuparse exclusivamente de que el equipo funcione y
Haga su trabajo lo más cercano a lo planeado. Las tareas esenciales deben ser:
1.-Informar a su equipo que sistemas van a utilizar, enseñar
Como se juega dentro del sistema y mostrar a cada uno, su
Responsabilidad; en el fútbol nunca se trabaja sin esa base.
  
Unproceso fundamental para lograr que el sistema de juego resulte es la Selección de los integrantes del equipo En otras palabras, lograr que los demás hagan lo que tú quieres, cuando quieres y cómo quieres, Lo más importante es la formación de un equipo, por encima de las cualidades extraordinarias que un individuo en particular presente. El punto de partida para componer ese equipo es tener clara laestructura del mismo, lo que dependerá de la forma en que queramos jugar o de la forma en que nos vayamos a enfrentar a la competencia. Debe quedar claro que el sistema de juego será una mezcla de la intención base del DT o Entrenador y de los jugadores con que cuente. De la anterior estructura surge la definición de roles y las habilidades que serán necesarias para cumplir con ellos. Una vezque se conocen los roles es el momento de poner nombres reales a cada uno de ellos. Lo normal es que los primeros seleccionados sean los más fáciles de identificar. Un buen DT o entrenador sabe cuáles son las personas con capacidad para aportar un rendimiento fuera de lo común en un determinado rol.
2.-Elegir al capitán y delegar responsabilidades dentro de la
Cancha de juego.
Una buena manerade sacar a relucir el talento y de conseguir que cada jugador se sienta satisfecho es delegar. Delegar implica dar libertad y responsabilidades, y por tanto demostrar confiabilidad de que cada quien sabe y puede hacer su trabajo bien: el líder de la línea defensiva, de la media cancha, el trabajo del portero (visión global). Sin embargo, es conveniente que dentro de la cancha de juego exista unjugador que aparezca cuando las cosas no salen fácilmente, cuando los líderes de cada línea no tengan respuesta de los compañeros, cuando el árbitro juzgue en la adversidad o cuando
Sea necesario comunicarse con el DT, por lo anterior, una estrategia fundamental para lograr que el plan de juego se logre es a través del liderazgo participativo del capitán. El jugador que es uno más del equipo,que también hace parte del trabajo, pero que tiene la responsabilidad de prodigar con el ejemplo, exigir, recordar, motivar y asegurarse que se mantenga una comunicación constante entre las líneas de juego y con el técnico. Los grandes capitanes traducen e interpretan los mensajes de la directiva, del DT y de los jugadores, orientan a sus compañeros de juego en su papel estratégico dentro delequipo y son los portavoces del estado de ánimo del grupo cuando éste se encuentra sobre el terreno de juego. Cuando las cosas van mal actúan como “amortiguadores”, absorbiendo los temores y angustias de uno y otro lado y transmitiéndolos con mesura. Para el correcto desempeño de sus funciones, los capitanes necesitan tener experiencia (algo que solo se consigue con la práctica) y una madurez queles permita actuar con la cabeza fría, sobreponiéndose en todo momento a sus emociones particulares.

3) Establecer un código de conducta
DISCIPLINA: Una persona disciplinada respeta a la autoridad y ejecuta su trabajo en el entrenamiento y juegos de competencia de acuerdo a lo dispuesto por el director técnico; el pensamiento de una persona disciplinada es Máxima diversión en un máximo de orden.RESPONSABILIDAD: Es cumplir con lo que prometemos; Ser responsable es asumir las consecuencias de nuestra acciones y decisiones. También es tratar de que todos nuestros actos sean realizados de acuerdo con una noción de justicia y de cumplimiento del deber en todos los sentidos.
LEALTAD Y COMPAÑERISMO: La lealtad es defender a quien nos ha ayudado, sacar la cara. La lealtad implica el...