Depresion pastoral

Depresión pastoral

La situación privilegiada del ministerio no exime a los pastores de los mismos problemas de su grey; en realidad, sufren presiones adicionales propias de su condición de pastor. En consecuencia, la depresión es un problema que afecta los niveles pastorales en medida no despreciable. El autor señala las tensiones que pueden causar depresión y las pautas para que los pastoresla enfrenten.

Está comprobado que los pastores sufren de depresión con la misma frecuencia que la población en general. Entre dos y cuatro por ciento sufre de depresión en algún momento de su vida. La situación privilegiada del ministerio no exime a los pastores de los mismos problemas de su grey; en realidad, sufren presiones adicionales propias de su condición de pastor. En consecuencia, ladepresión es un problema que afecta los niveles pastorales en medida no despreciable.
Durante 1980 entrevisté a 100 pastores seleccionados al azar; el 20 por ciento confesó haber sufrido entre moderada y severa depresión en algún punto de su vida. Más aun, la depresión es un síntoma muy frecuente entre los pastores que vienen a verme para tratamiento psiquiátrico.
TENSIONES QUE PUEDEN CAUSARDEPRESIÓN
Si bien las tensiones empujan hacia la depresión, no siempre la alcanzan. Por ejemplo, a Juan el Bautista el encarcelamiento le produjo desaliento, en cambio con Pablo redundó en gozo y alabanza. Es importante considerar al individuo que está bajo tensión, antes de identificar qué tensiones causan la depresión.
Independientemente del estado de la vida personal del pastor, las condicionesinherentes al ministerio (que demandan una energía poco común), se experimentan mayormente como tensiones.
Complejidad del rol: Se espera más de los pastores que de cualquier otro profesional… Deben cumplir el rol de teólogos, filósofos, empresarios, políticos, educadores, predicadores, expertos en relaciones públicas y consejeros; y a menudo sin el adecuado entrenamiento en muchas de esas áreas.Presiones financieras: los pastores pueden ser comparados con los médicos en cuanto a la estima y las expectativas que se tienen sobre él; respecto de la remuneración, en cambio, la situación es bien diferente.
Una encuesta de la revista Leadership (1981) descubrió que más del 60 por ciento de los pastores afirmó no sentir que habían pasado necesidades económicas. Sin embargo, la forma deresponder en dicha encuesta sugería que muchos ministros se siente incómodos al admitir que las finanzas son un problema. Sienten que deberían estar por encima de "preocupaciones tan mundanas". Un pastor a punto de jubilarse admitió que no tenía mucho dinero con qué continuar; aunque luego añadió: "Pero no me hice pastor para ganar dinero".
Falta de arraigo: Muchos pastores deben mudarse de unajurisdicción a otra, con el consiguiente resultado de abandonar relaciones que se han hecho importantes tanto para él como para su familia. Además, si la mudanza es resultado de conflictos con la congregación, ni el pastor ni la congregación tienen la oportunidad de aprender de sus errores.
Conflictos interpersonales: Se espera que un pastor resuelva situaciones de conflicto; pero en una situaciónmucho más difícil que otros profesionales. Un psiquiatra puede trabajar de manera muy estructurada: él define cuándo puede ver al paciente, por cuánto tiempo y quién estará involucrado. El final de cada sesión es el último contacto hasta la semana siguiente. Un pastor no goza de este tipo de estructuración. Lo pueden llamar a cualquier hora. El conoce a estas personas y a sus familias y se preocupapor ellos profundamente. Si intenta limitar su grado de involucramiento es acusado de falta de interés y amor. La inevitable tensión que surge de estas situaciones conflictivas puede conducir a la depresión.
Todas estas tensiones son externas; pero la habilidad del pastor para manejarlas depende de su vida interior. Si se halla relativamente libre de conflicto, entonces puede dedicar toda su...