Depto. de RR.HH.

Proceso de selección de personal:
Profesora: Ma. Del Carmen Camacho Hernández. 19.Agosto.2014INTRODUCCIÓN
Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los testspsicológicos utilizados para dicho reclutamiento.
En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita
dotarse de gente capacitada y que reúna lo máscercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar
un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización.

(Para lograr empresasque permitan inyectar una mejor economía en nuestro país, es necesario contar
con gente capacitada, y con habilidades, y deseos de lograr los objetivos de la organización a la cual pertenecen).Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito.

-A continuación nos enfocaremos a definir el proceso deselección de personal.

A) Definición del proceso de selección.
Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstastodas llegan a una misma conclusión.
El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar undeterminado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseadoal momento de realizarlo.

B) Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección.
El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos...