DEPTO DE RRHH

OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos de los recursos humanos varían en su grado de importancia o de prioridad, en razón del tipo y tamaño de la empresa. Los principalesobjetivos que toda empresa tendrá en el área de RRHH son:
1- Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácitos y operativos.
2-Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y la eficiencia.
3- Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.
4- Proporcionar lascondiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado en el trabajo.
5- Resolver los conflictos que se presenten y aprovechar los conflictos como oportunidades para elevar laproductividad de la Empresa.
6- Facilitar el rendimiento general para que este en posibilidad de competir en el mercado global.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
Las funciones que se desarrollanen el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.
Las funciones que se realizan en la mayoría de losdepartamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.
Función de empleo
Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección yformación del personal.
Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:
Planificación de plantilla.
Descripción de los puestos.
Definición del perfil profesional.Selección del personal.
Formación del personal.
Inserción del nuevo personal.
Tramitación de despidos.
Función de administración de personal
La gestión del personal de una empresa requiere una serie detareas administrativas, como:
Elección y formalización de los contratos.
Gestión de nominas y seguros sociales.
Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad....