Depto.Recursos Humanos

Cuales son los objetivos del departamento de personal
a) Apoyo administrativo en la recopilación y entrega de antecedentes y documentación.
b) Apoyo administrativo en el desarrollo deinformes de gestión
c) A y B son correctas
d) Ninguna de las anteriores

Cual de las instituciones no es estatal
a) Dirección del Trabajo
b) SENCE
c) INE
d) CCAF

Que es eldiseño organizacional descentralizado
a) la toma de decisiones es a nivel alto
b) la división del trabajo en actividades en el mismo nivel de la organización
c) la toma de decisiones a nivelesmas bajos dentro de la organización
d) Todas las anteriores

Que es el ajuste mutuo
a) Adaptación estandarizada
b) Sirve para alcanzar la coordinación en el trabajo
c) Comunicaciónformal entre los pares
d) Ninguna de las anteriores

Que es el clima organizacional
a) percepción global de las personas sobre su ambiente
b) Percepción del ambiente frente al trabajadorc) A y B son correctas
d) comunicación informal o "cara a cara".

Que tipos de diseño organizacional se pueden encontrar
a) Niveles de Diferenciación Vertical y Horizontal
b) Mandomayor
c) A y D son correctas
d) Balanceando centralización y descentralización

La definición de puesto nos permite
a) Determinar si un candidato esta calificado para realizar lasactividades descritas en el puesto
b) Niveles de Diferenciación
c) A y B son correctas
d) Ninguna de las anteriores

Para determinar el clima laboral se necesita
a) Ambiente externo
b)Estrategia
c) Liderazgo
d) Todas las anteriores
e) Solo A y B

Dentro de las metodologías cualitativas no encontramos
a) Entrevistas Individuales
b) Seminarios de Diagnósticoc) Grupos de análisis de la retroalimentación.
d) Muestras representativas de niveles y áreas

Entre las políticas y procedimientos deben estar
a) Estar claramente definidos
b)...