Der. Procesal Laboral (Recalde) 1Era Parte.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Procedimiento judicial que se realiza en tribunales.

 PROCESO
Serie de pasos a seguir para cumplir un determinado objetivo.

 PROCESO JUDICIAL
Serie de actos que están relacionados recíprocamente entre si, según reglas preestablecidas y que tienen como finalidad la obtención de una norma individual (destinada a regir la conducta de la entidad quesolicito la intervención del órgano judicial y de quien ha sido reclamado)
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Un proceso judicial es toda una serie de datos ordenados hacia la resolución de un conflicto.

• NORMA INDIVIDUAL PERSEGUIDA: Sentencia

Siempre hablamos de un proceso contencioso donde hay partes enfrentadas.

 PRINCIPIOS PROCESALES
• Directivas que orientan el proceso y le dan un sentido determinado
• Sirven parainterpretar las normas jurídicas procesales

1. LABORAL
2. COMUNES al derecho civil, comercial y laboral.

A. PRINCIPIO DISPOSITIVO:
Hay una parte que se presenta y reclama algo, si no lo hiciera, en lo laboral, el juez no interviene.
En lo penal el juez puede actuar de oficio (Principio Inquisitivo) cuando considera que el delito lo amerita.

Se expresa a través de diferentes variantes:
•INICIATIVA

• DELIMITACION DEL TEMA A DECIDIR: esta a cargo de las partes decirle al juez sobre que cosas tiene que resolver ya que el juez no investigara nada que no se le pida porque desconoce hechos que no se le piden.

• DISPONIBILIDAD DEL DERECHO MATERIAL: es el derecho de la parte actora, lo que reclama / alega cada una de las partes.
También llamado derecho de fondo.

Norma de fondo NOS DAN LOS DERECHOS
Normas de procedimiento  NOS INDICAN COMO LLEVAR A CABO.

• IMPULSO: impulsar un proceso es avanzar hasta lograr la finalidad de sentar sentencia.
Es realizar los actos necesarios para ir avanzando.

CIVIL Y COMERCIAL: las partes deben solicitar pruebas y demás para que el proceso avance.

LABORAL: proceso de oficio.

• APORTACION DE HECHOS: a cargo de laspartes, que le dicen al juez que es lo que ocurrió, como fueron los hechos.
El juez no puede investigar los hechos por su cuenta, si los mismos no fueron pedidos / mencionados por alguna de las partes.

• APORTACION DE PRUEBAS: a cargo de las partes ofrecer como medidas de pruebas las que estén avaladas por la justicia y que me ayuden en el proceso y sean suficientes.
Si las pruebas presentadas /pedidas luego no le sirven a quien las presento, no se puede hacer nada, ya que las mismas pasan a ser parte de la causa.
El juez analizara las pruebas y nada más.

B. PRINCIPIO DE CONTRADICCION:
Relacionado con la garantía constitucional del derecho al juicio (ART 18 CN)
Todo habitante tiene derecho a defenderse en un juicio, antes de que el juez resuelva.
Hay que garantizar la posibilidadde defenderse. En este caso basta con hacerle saber que hubo una demanda en su contra y citarlo para que se presente y se defienda.
Dar la posibilidad de defenderse (si después el demandado no quiere hacerlo, no importa, ya que el derecho ya fue garantizado)
Para defenderse, llegara una notificación laboral, tiene 10 días hábiles.
Si el demandado no se presenta, quedara como rebelde, pero elproceso seguirá adelante.
Luego podrá apelar (por ejemplo aduciendo que la notificación no le llego porque el domicilio cambio), o la anulación del juicio anterior en caso de comprobarse que no se defendió porque no pudo y no porque no quiso.

C. PRINCIPIO DE ESCRITURA:
El procedimiento dentro de CABA siempre es por escrito. Todas las presentaciones se hacen de esta forma.
El juez conoce laspeticiones de las partes a través de escritos.
Aunque las audiencias testimoniales son orales, después se volcaran por escrito y todo quedara asentado en el expediente y esto será lo que vaya a resolver el juez.
En la provincia de BUE hay audiencias orales donde participa directamente el juez y entonces no hará falta volcarlo por escrito en el expediente.

D. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD:
Todos...