Dercho Laboral

Artículo 22
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de
Dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad
Correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artículo 23
Los mayores de dieciséis años pueden prestarlibremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los
Mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato
a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las accionesque les correspondan.
Artículo 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. Ellugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
Establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones detrabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el
Patrón.
Artículo 29
Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo
Que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
Artículo 30
CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artículo 58Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en
La tarde o cualquiermodalidad equivalente.
Artículo 60
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.Artículo 61
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 62
Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
Artículo 63
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64
Cuando el trabajador no pueda salir dellugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el
Tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la
Existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempoestrictamente indispensable para
Evitar esos males.
Artículo 66
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
Diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una
de las horas de la jornada.
Las horas de...