Dercho Laboral

 UND 8
De los accidentes y enfermedades inculpables
Plazo. Remuneración: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuvierecarga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestaratranscurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salarioestuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir comoconsecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Aviso al empleador: El trabajador,salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas
Conservación del empleo: Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera encondiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) Año. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Despido del trabajador: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones pordespido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo: Art 208 a 212
1) Accidentes y enfermedades inculpables:
Accidentes: La primera oblación del trabajador es avisar donde se encuentra el trabajador (para queel empleador haga su derecho de controlar al trabajador), dentro de la primera jornada de trabajo.
Enfermedades inculpables: Desvinculadas a las tareas que hace el trabajador en la empresa, son extra laborales. Cuando notifica el trabajador de la enfermedad le permite a este estar sin trabajar hasta 3 meses. Si tiene más de 5 años de antigüedad pueden ser hasta 6 meses. En el caso que tengancargo de familias los meses se duplican en ambos casos. Cada enfermedad le da derecho a un nuevo plazo. Si pasa los plazos el trabajador NO recibe la remuneración pero se le reserva el puesto.
Si el empleado NO se mejora en y se vuelve en una incapacidad relativa y permanente, en la cual el empleador debe ubicarlo en alguna tarea que puede hacer, sino le da tareas pero SI tiene tareas para darle...