dercho laboral






TRABAJO
DE INVESTIGACION
GRUPAL











INTEGRANTES:
Erika Paredes
Susana Soto
Rodrigo Coronad





Accidentes laborales

De acuerdo a la Ley 16.774 sobre Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Articulo Nro. 5 define que es Accidente de trabajo y Accidente de Trayectoria del siguiente modo;
Artículo 5: Para los efectos de esta ley se entiende poraccidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este últimocaso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y losproducidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.
Realizando esta lógica no puede ser accidente de Trabajo porque no se encontraba en la instalación de la empresa ni tampoco estaba prestando servicio para la empresa, entonces nos quedamos con el segundo concepto, siendo que los Accidentes de Trayecto son los ocurridos en el trayectodirecto, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, esto quedaría fuera de la cubertura de la prestación que debe dar la Mutualidad correspondiente a la que este la empresa afiliada, por la Desviación de su trayecto cuando fue a supermercado. La empresa en el caso que el trabajador solicite ir a la mutualidad le puede dar el permiso correspondiente pero el trabajador a declararlo sucedido, la Mutualidad le comunicaría que esta fuera de su cobertura y en el caso que quiera igualmente ser atendido deberá asumir el trabajador los costos de los tratamientos.
Los accidentes de trabajo se agrupan por los siguientes criterios:

Los que producen incapacidad temporal.
Los que producen invalidez parcial.
Los que producen invalidez total.
Los que producen gran invalidez.
Los queproducen la muerte.




Funcionarios incluidos en accidentes de trabajo

1. Están incluidos los funcionarios o Trabajadores dependientes.
2. Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.
3. Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo y afiliados a un régimen previsional del Decreto Ley 3.500)
4. Estudiantes que deban ejecutar trabajos quesignifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.
5. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
6. Alumnos en práctica.

Procedimiento en caso de accidente de trabajo

Informar a su empleador para que éste lo derive inmediatamente, para su atención, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
En el evento que el empleador no cumplacon la obligación o cuando las circunstancias del caso impiden que el empleador tome conocimiento, el trabajador podrá recurrir por sus propios medios y deberá ser atendido de inmediato.
Se debe comunicar el accidente a la Mutual a la que está adherida la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en las empresas esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar. La Mutualo el hospital emitirán un dictamen que el trabajador presentará en la institución aseguradora o en el IPS, según sea el caso.
Cuando el accidente es muy grave o fatal el empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda. Además, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas, y de ser...