Dercho

Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Facultad de Ciencias Jurídicas

Asignatura: Derecho Laboral

Abogado Juan Ramón Ochoa
Tema: “Características del contrato de trabajo y las modalidades de trabajo que existen”
Alumno:
Carlos A. Matamoros Sánchez…….20091003984

Tegucigalpa, Francisco Morazán, Miércoles 22 de septiembre del 2012

Introducción

Como veremos desde tiempo atrásel hombre por lo general estaba subordinado con el mas fuerte, pero con el pasar del tiempo las cosas fueron cambiando para el bien de los trabajadores y se comenzaron a realizar los contratos de trabajo donde el trabajador junto con el empleador llegan a un consenso en donde establecen claramente las condiciones de trabajo, también hoy en día a cambiado las modalidades de trabajo en donde laspersonas son tratadas con respeto y dignidad y no hacer tratados como esclavos o como cosas como pasaba en un pasado muy oscuro para nuestra clase trabajadora, pero mas delante encontraremos con mejor explicación los tipos de trabajo y las modalidades de trabajo hasta nuestra época actual.

Características del Contrato de Trabajo

Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientescaracterísticas:
• Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamenteal trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.
• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.
• Es de tracto sucesivo, en virtud de que susefectos no se agotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.
• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, Regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita la condición de aceptar lasmodificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.
• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el
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TIPOS DE TRABAJO

Históricamente, durante miles de años, la forma dominante de relación de las personas, debido al trabajo ,fue la esclavitud. La esclavitud, es una relación de propiedad; eltrabajador, es considerado una cosa (un esclavo), propiedad de una persona (el amo).
El propietario, como dueño de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un régimen de esclavitud, no hay mercado de trabajo, sino mercado de personas.
A partir del siglo XIX, la esclavitud, comienza a dejar de ser la forma dominante detrabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud, no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso, en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los países más desarrollados.
Actualmente, la forma dominante, es el trabajo asalariado, o trabajo en relación de dependencia, otrabajo por cuenta propia.
El trabajador, o empleado, es reconocido en su condición de persona, al igual que aquel que va a utilizar su trabajo, llamado también, empleador.

La relación se concreta, a través de un contrato de trabajo, en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo, se denomina salario, o remuneración y suele pagarse:...