derecga
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2014
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Nombre
Puntos
J.J
J.G.
J.P
FAULS
P.F.
P.E.
Average
1
PROMOCION 91/92 Don Bosco
17
9
8
1
0
516
327
189
2
PROMOCION 86 CDB
17
98
1
0
448
318
130
3
PROMOCION 82 DB
16
9
7
2
0
400
361
39
4
PROMOCION DON BOSCO 85
14
9
5
4
0
434
348
86
5
PROMOCION81 CSC
13
9
5
3
1
401
407
-6
6
PROMOCION DB 2013
13
9
4
5
0
353
405
-52
7
RICALDONE 80-90
12
9
3
6
0
296
308
-128
EXUDB
10
9
3
4
2
250
294
-44
9
PROMOCION DON BOSCO 96
10
9
1
8
0
238
415
-177
10
PROMOCION RECARGADOS
9
9
1
7
1
216369
-153
vfsdfsd\ddf\\f
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f
fatin Top Jobs se basa en una experiencia acumuladaen más de 20 años partiendo de Contrata pasando por Preselección Empresarial hasta convertirse en Latin Top Jobs como una alternativa a la gestión de Selección y Evaluación del Capital Humano.Nuestro propósito es minimizar los costos que dichas actividades implican para su Empresa, ofreciéndole confidencialidad, transparencia e imparcialidad en los procesos de evaluación; además de la obtenciónde resultados en el menor tiempo posible, pues contamos con la tecnología y recursos especializados en este tema.
Uno de nuestros principales objetivos Latin Top Jobs es ser el puente excelente,competente, confidente, confiable, rápido y seguro para conectar el mejor Candidato con la mejor Empresa en la posición correcta basándonos en la formación y experiencia laboral, así como en losresultados de las pruebas psicológicas tanto de inteligencia y habilidades específicas como de personalidad, que permiten conocer el perfil personal y la capacidad del candidato.
CONTACT: Ing. Regina...
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Puntos
J.J
J.G.
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PROMOCION 91/92 Don Bosco
17
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2
PROMOCION 86 CDB
17
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3
PROMOCION 82 DB
16
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PROMOCION DON BOSCO 85
14
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PROMOCION81 CSC
13
9
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PROMOCION DB 2013
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RICALDONE 80-90
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EXUDB
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PROMOCION DON BOSCO 96
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PROMOCION RECARGADOS
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Uno de nuestros principales objetivos Latin Top Jobs es ser el puente excelente,competente, confidente, confiable, rápido y seguro para conectar el mejor Candidato con la mejor Empresa en la posición correcta basándonos en la formación y experiencia laboral, así como en losresultados de las pruebas psicológicas tanto de inteligencia y habilidades específicas como de personalidad, que permiten conocer el perfil personal y la capacidad del candidato.
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