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SEGUNDA UNIDAD
5.
El trabajo
Trabajo, en Economía, esfuerzo realizado para asegurar un beneficio
económico. Es uno de los tres factores de producción principales, siendo los
otros dos la tierra (o recursos naturales) y el capital. Es trabajador todo aquel
que a cambio de su trabajo recibe un salario. Sea cual sea la cantidad de su
ingreso, su calidad de su cargo, o el concepto bajo elcual se le paga (dietas,
honorarios, sueldos). La proliferación de distintos conceptos para pagar lo
mismo, tiene como propósito hacer crear diferencias artificiales en la realidad
del trabajador.
5.1 Concepto bajo una economía de mercado y en una economía centralmente
planificada
En una economía de mercado, el trabajo, la capacidad de trabajo o la fuerza
de trabajo, es un productodisponible sujeto a las leyes de oferta y demanda.
La oferta es el trabajador, la demanda es la empresa o el empleador, el
producto es la capacidad de producir o participar en la producción de un bien
o servicio. La calidad del producto fuerza de trabajo se mide en términos de
la calificación del trabajador, en esta calificación se evalúa, entre otras, la
capacitación profesional, la edad, ladisponibilidad. El precio de este producto
depende de la utilidad para el empresario y de la abundancia o escasez del
producto. En teoría el trabajador es libre sujeto de contrato.
En una economía centralmente planificada, considera a la persona como
objeto y sujeto del proceso económico, esto se entiende que el hombre como
parte del proceso productivo es objeto del proceso, pero como parte delproceso de distribución y consumo es sujeto. El hombre produce para el
hombre.
5.2 Desocupación, desempleo
Desocupado es quien no tiene ocupación y desempleado es el que no tiene
empleo.
Quien tiene capacidad de trabajar, necesidad de trabajar y busca empleo, es
desempleado. Quien no tiene empleo y no quiere tener es desocupado.

a)

b)

c)

Existen cuatro tipos fundamentales dedesempleo
Desempleo Estructural
El desempleo estructural corresponde tecnicamente a un desajustre entre
oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). No depende del tiempo
sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital
constante,
Desempleo Cíclico
Tipo de desempleo que ocurre solo por un ciclo, sus consecuencias pueden
llevar a países con instituciones débiles ala violencia y finalmente a la
desobediencia civil.
Desempleo Friccional

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d)

El deseo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste
laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de
trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de
trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
DesempleoEstacional
Es aquel que varia con las estaciones del año debido a fluctuaciones
estacionales o demandas de trabajo.

5.3 Oferta y demanda de trabajo
La oferta de trabajo esta representada por todos trabajadores de una
sociedad tanto los trabajadores empleados como las desempleadas. Ya que
cualquiera que tenga un trabajo si le ofrecen uno mejor se cambia de trabajo
(esto es lo racional).
Lademanda de trabajo consiste en la capacidad de las empresas o
empleadores de contratar los servicios de los trabajadores, está constituida
por los trabajadores que ya tienen más los que necesitan agregar en el corto
plazo.
Se puede clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son
altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son
bajos y larotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado
primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga
pueden mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de
los trabajadores.
5.4 Salario mínimo
Para suavizar las deformidades del proceso de distribución de los ingresos,
algunos estados nacionales norman el precio mínimo, o salario mínimo a que...