Derech9S Laborales

LA NORMATIVIDAD LABORAL: ¿POR QUE HAY LEGISLACION QUE PROTEGE AL TRABAJADOR?

Hace algunos años, en una conferencia internacional de la OIT (organización internacional del trabajo), el Sr. Michel Hansenne, en su calidad de director general, hablo de la necesidad de lograr el respeto universal de los derechos humanos fundamentales en lugar del trabajo.se hablaba entonces de encontrarmecanismos para vigorizar los mecanismos de supervisión con el objeto de promover estos principios.

Sin embrago, promover la vigilancia del respeto de los derechos humanos en las MyPE, no debe ir de la mano con una reducción de los puestos de trabajo en ese sector. Fue en 1998que se considero la adopción de un instrumento definitorio de las condiciones generales de promoción del empleo en la pequeñaempresa. Y no solamente en el Perú las pequeñas empresas son importantes para la generación de empleo: a nivel mundial se genera mas del 80% de os puestos de trabajo en ese sector. También se reconoce que a través de ese tipo de empresas se generan mas oportunidades de empleo productivo para las mujeres y otros grupos que tradicionalmente son marginados.

Cuando se inicio la crisis económicamundial, se comenzó a cuestionar la legislación que daba protección jurídica de los trabajadores. Según el esquema liberal, los derechos laborales suponen altos costos económicos par las empresas, imponiendo barreras al para el libre desenvolvimiento del mercado. Entonces, si las empresas están limitando su desarrollo con la legislación laboral, ¿Por qué hay legislación que protege al trabajador?Debemos señalar en primer lugar que el rol de los derechos laborales en la protección de la LIBERTAD en el mundo del trabajo, hay que reconocer que la relación laboral se setenta en un CONTRATO en el que el trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de recibir un salario, mientras que el empleador aprovecha la fuerza de trabajo comparada en la búsqueda de obtener un beneficio con su uso.

Lopeculiar de este contrato consiste en que el trabajador no vende un objeto externo a si mismo. Sino EL MISMO es el objeto del contrato e n tanto su fuerza de trabajo forma parte de su persona y solo se exterioriza durante su prestación laboral.

En ese sentido, el contrato de trabajo significa una rest5riccion al ejercicio de la libertad del trabajador durante el periodo de tiempo en que seejecuta la prestación. El trabajador al poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo, somete su libertad dentro de la jornada laboral, porque solo por este sometimiento el empleador puede aprovechar el uso de la fuerza de trabajo. Se trata de la subordinación del trabajador a su empleador durante la vigencia del contrato de trabajo. La fuerza de trabajo es un insumo mas para la producción deun bien o un servicio, por lo que se requiere disponer libremente de ella para complementarse con los demás.

El trabajador vende su fuerza de trabajo para obtener los recursos económicos que le permitan sostener a su hogar, sin esos recursos corre peligro su propia subsistencia personal y familiar, en razón que en la mayora de casos no cuenta con otro medio que le permita acceder a ellos. Laventa de la fuerza de trabajo se transforma en el único bien con el que puede concurrir al mercado y con ello adquirirlos bienes de subsistencia.

En este escenario la autonomía de la voluntad del trabajador se encuentra condicionada a la situación de carencia en que vive, por lo que la libertad contractual del trabajador para la celebración del acuerdo se ve limitada.

Así como la libertaddel trabajador requiere ser protegida por la propia debilidad que tiene frente al empleador, asimismo el empresario se muestra como un centro de poder en la relación laboral. No solo por la propia debilidad contractual del trabajador, sino también por la cantidad de recursos que cuenta frente a el, esto hace de la empresa un centro de poder d3entor de la relación laboral.

La normativa estatal...