DERECHDeOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES







TAREA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


¿Cuáles son los derechos que un trabajador tiene?

Esta es una pregunta con una respuesta muy amplia y que está fundamentada en diversos Títulos, capítulos y artículos de la Ley Federal del Trabajo como se podrá apreciar en los siguientes párrafos.

En el Título Tercero se habla a detalle de varios derechos para los trabajadores que ainterpretación de algunos pueden llamársele beneficios y con esto me refiero al derecho de tener vacaciones (Art. 76), a un aguinaldo anual (Art. 87), a un salario justo, irrenunciable y protegido contra embargo (Caps. V, VI y VII), a disfrutar del descanso en los días obligatorios autorizados en la Ley (Art. 74), al pago de tiempo extraordinario, en caso de que la jornada se extendiera (Cap. II),así como a ser partícipe de las utilidades generadas por las empresas (Cap. VIII).

El Título Cuarto intitulado “Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones”, en su Capítulo I se hace mención a las obligaciones de los patrones, que mientras para ellos son deberes, para los trabajadores al ser la contraparte, se convierten en derechos, por esa razón transcribo lo que textualmenterezan los artículos 132 y 133:

“Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos ymateriales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para laguarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas adisposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de lostrabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios dejurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal queperjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán...