Derecho Administrativo Aplicado En Educación

CD. JUAREZ, CHIH.

LICENCIATURA EN EDUCACION



DERECHO ADMINISTRATIVO APLICADO EN EDUCACIÓN






ASESOR:

Mtra. Rosenda Castellón Flores.



PRESENTA:

Maribel Quintana Corral.Cd. Juárez Chihuahua, a 6 de diciembre de 2011





UN ENFOQUE SISTEMÁTICO PARA LA ADMINISTRACIÓN MODERNA.



1.- CÓMO CONSIDERAS QUE DEBEN PLANIFICARSE LOS RECURSOSHUMANOS?. Deben de tener gente realmente honesta y responsable que permita realizar bien la organización de la empresa para que se encargue de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización.  Hay que prever lo que puede ocurrir decidiendo si se acepta lo que puede pasar o disponiendo de los medios para evitarlo. Con la planificación se puede saber cuánto personalse necesita, que tengan la calificación necesaria y asignarles los puestos adecuados según sus capacidades y deseos. Todo esto para hacer en el menor tiempo posible las cosas más útileseconómicamente.

2.- INVESTIGA CUÁLES SON LAS DIFERENTES FORMAS QUE SE UTILIZAN PARA RECLUTAR PERSONAL?

Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debedecidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos conlas características necesarias para este.

Algunos empleadores utilizan una "pirámide de rendimiento" para realizar las contrataciones. Según ésta, el número ideal de interesados debería ser de 6aspiraciones por cada puesto.

Otro puede ser interno cuando se presenta alguna vacante y la empresa intenta cubrirla mediante la reubicación de sus empleados, los que pueden ser:
• Ascendidos(movimiento vertical)
• Transferidos (movimiento horizontal)
• Transferidos con promoción (movimiento diagonal)




3.- INVESTIGA CUÁLES SON LAS DIFERENTES FORMAS QUE SE UTILIZAN PARA...