Derecho administrativo

UNIDAD 11
El derecho de trabajar: Art14: La constitucion le garantiza a todo habitante el derecho de elegir su trabajo, así como el de ejercerlo y el derecho a percibir una remuneracion, pero no le asegura la provicion de trabajo ni obliga al Estado a darselo. A diferencia de otras constituciones que establecen el “derecho a trabajar” en donde el Estado debe pagarles un “seguro de desempleo” encaso de conseguirles trabajo a sus habitantes.
Condiciones de trabajo: El trabajo en sus distintas formas gozara de proteccion de las leyes, condiciones dignas y equitativas de trabajo, jornada limitada; descanso y vacaciones, retribucion justa, salario minimo vital movil, proteccion contra el despido arbitrario, estabilidad del empleo publico, y organización sindical libre y democratica.Derechos sindicales: es libre y democratico, nadie esta obligado a unirse y se tiene derecho a desafiliarse.
Gremio: Es el agrupamiento social que reune a las personas que realizan una misma actrividad.
Sindicato: Es una asociacion creada para la defensa de las actividades del gremio.
Solo un sindicato por gremio puede obtener la personalidad gremial ( lo establece la OIT), este sera el que tengamayor numero de afiliados (Lo establece el ministerio de trabajo). El sindicato que tenga personalidad gremial va a negociar los intereses del gremio, incluyendo en la neg a sus afiliados, a los afiliados de otro sindicato y a los no afiliados.
Derechos gremiales:
Convenio colectivo: Estos convenios se llaman paritarias, y en ellos el sindicato con personalidad gremial va a negociar mejoras parasu sector. Si se llega a un acuerdo, este va a tener que ser aprobado por el Ministerio de Trabajo.
Conciliacion: El sindicato con personalidad gremial tiene derecho a una conciliacion (llegar a un acuerdo). La constitucion lo plantea como un derecho pero casi nunca se recurre a una conciliacion y se va directo a la huelga, y el gobierno luego declara la conciliacion obligatoria.
Arbitraje: Elsindicato con personalidad gremial tambien tiene derecho al arbitraje. Se realiza para resolver conflictos pacificamente y cada parte nombra un arbitro. Cuando los arbitros llegan a un acuerdo cada parte esta obligada a respetar este.
Huelga: Puede ser empresarial, patronal o de los trabajadores. Implica la paralización total de la actividad laboral con el propósito de protestar o de imponerdeterminadas condiciones. El Art. 14 bis lo contempla como un derecho de los gremios.

UNIDAD 14: El Poder ejecutivo

En la argentina el poder ejecutivo es presidencialista, esta integrado por el presidente, por los ministros, y por el jefe de gabinete. El vicepresidente no forma parte del poder ejecutivo.
El poder ejecutivo rige en nuestra constitución a través del art 87
 “El presidente de lanación es el jefe supremo de la nación, jefe del gobierno y responsable político de la administración general del país. Participa de la formacion de las leyes con arreglo a la constitucion, las promulga y hace publicar”
Antecedentes del poder ejecutivo argentino: La constitucion de estados unidos, y la constitucion de Cadiz de españa (de ahí salen los ministros).
Condiciones de elegibilidad: -ser argentino nativo o por opcion
-en caso de ser por opcion se requieren 6 años de ciudadania
-no hace falta que este viviendo en el pais
-tiene que ser tener al menos 30 años
Duracion del mandato: puede ser de 4 años consecutivos, y una ves terminado el periodo podes volver a ser reelecto, para volver a un 3er mandato tenes que esperar un periodo.
Naturaleza y funciones del vicepresidente:no forma parte de ninguno de los poderes. Sus funciones son: es el presidente de la camara de senadores, en caso de que haya asamblea legislativa el es el presidente. Otra de sus funciones es reemplazar al presidente en caso de ausencia de este.
Procedimiento de eleccion del presidente y vicepresidente: el presidente y vicepresidente de la nacion seran elejidos directamente por el pueblo o en...