Derecho administrativo
Páginas: 3 (729 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2013
Ley Federal del Trabajo
LFT (ley federal del trabajo) reglamentaria del articulo 123 apartado A de la constitución política de los estados unidos mexicanos.
Art. 1/o. es de observancia generalpara toda la república, su ámbito de aplicación es en todo el territorio, es decir toda la república mexicana. Referente al art. 27 constitucional.
Art. 2/o. objeto de las normas de trabajo. Su visiónes conseguir un equilibrio entre las personas que existan entre lo que es el patrón y el trabajador.
Art. 3/o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. El trabajo es un deberpor que como mexicanos debemos contribuir con lo que es el gasto público del país (art. 31 fracc. IV CP), este trabajo puede ser físico o mental. Debe de existir la igualdad, etc.
Art. 4/o. no puedeimpedirse el derecho del trabajo (art. 5/o. CP.)
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituyadefinitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajadorque haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y;
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casosprevistos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan,sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga (Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a...
LFT (ley federal del trabajo) reglamentaria del articulo 123 apartado A de la constitución política de los estados unidos mexicanos.
Art. 1/o. es de observancia generalpara toda la república, su ámbito de aplicación es en todo el territorio, es decir toda la república mexicana. Referente al art. 27 constitucional.
Art. 2/o. objeto de las normas de trabajo. Su visiónes conseguir un equilibrio entre las personas que existan entre lo que es el patrón y el trabajador.
Art. 3/o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. El trabajo es un deberpor que como mexicanos debemos contribuir con lo que es el gasto público del país (art. 31 fracc. IV CP), este trabajo puede ser físico o mental. Debe de existir la igualdad, etc.
Art. 4/o. no puedeimpedirse el derecho del trabajo (art. 5/o. CP.)
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituyadefinitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajadorque haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y;
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casosprevistos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan,sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga (Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a...
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