Derecho Administrativo
Páginas: 20 (4886 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
INTRODUCCIÓN
La carrera administrativa universitaria, fue creada mediante la Ley 11 de 8 de junio de 1981.
Las disposiciones que se encuentran en el reglamento, regula todo lo relacionado a derechos, deberes, prohibiciones, estabilidad, ascensos, salarios, incentivos licencias, jubilaciones, reconocimientos de mérito, régimen disciplinario, derecho de apelación y medidas de protección yseguridad social del personal administrativo, así como también contiene, un manual descriptivo de clasificación de cargos.
El reglamento de carrera administrativa, tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre la Universidad y el Personal Administrativo basado en un sistema de administración de personal de carácter técnico y científico, en el cual se toman en cuenta los méritos,competencia e idoneidad de los mismos.
Este reglamento está fundamentado en los principios generales que se estarán explicando más adelante.
REQUISITOS PARA INGRESAR A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Para ingresar a la carrera administrativa se requiere cumplir con ciertos requisitos tales como:
Ser de nacionalidad panameña y estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos.
No tenerincompatibilidades para el pleno ejercicio del cargo, tal como desempeñar puestos con jornadas simultáneas de trabajo.
Haber aprobado satisfactoriamente los exámenes pruebas y demás requisitos para su elección
Haber cumplido satisfactoriamente con el periodo de prueba.
Ser nombrado como empleado permanente en un cargo incluido dentro del régimen de la carrera administrativa.
No estánsujetos al régimen de carreara administrativa, los servidores cuyo nombramiento depende de una elección, los servidores que ejerzan cargos de libre designación de las autoridades universitarias, tales como: Vicerrectores; Secretario General; Secretario Privado; personal de servicio y asesoría inmediatamente adscrito al Rector y Vicerrectores; secretarios Administrativos de Facultad; Centros Regionalese Institutos.
Tampoco están sujetos a este régimen de carrera administrativa, los funcionarios temporales y eventuales en aquellos aspectos referentes al régimen de estabilidad, los estudiantes contratados por la universidad, para prácticas laborales dentro y fuera de la Institución, en programas de Bolsas de Trabajo y similares.
ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Además del consejoadministrativo, tienen responsabilidades en la administración de la carrera del personal administrativo de la Universidad de Panamá, La Vicerrectoría Administrativa, La Dirección de Personal y La dirección de Planificación Universitaria.
Vicerrectoría Administrativa:
Entre las funciones de la Vicerrectoría Administrativa están la de ejecutar las directrices generales de la carreraadministrativa de acuerdo con los lineamientos del Consejo de Administración, coordinar las actividades de las distintas unidades administrativas que están vinculadas a la ejecución de las normas del el reglamento.
Dirección de Personal:
Alguna de las funciones más importantes de la Dirección de Personal son las de Aplicar e interpretar las políticas, normas y procedimientos del reglamento de carreradel personal administrativo en lo que respecta a reclutamiento, selección, clasificación, remuneración capacitación evaluación del desempeño y otros programas del personal.
Recomendar ante el órgano o autoridad competente reformas o modificaciones que requiera el reglamento de carrera del personal administrativo.
Mantener el control de asistencia del personal administrativo y la aplicación delas sanciones disciplinarias e incentivos que se deriven de ese control, atender las consultas y reclamos relacionados con la interpretación y aplicación de las normas del reglamento, presentado por los funcionarios universitarios y autoridades, y sugerir las soluciones adecuadas.
Divulgar el reglamento entre las autoridades y empleados administrativos de la institución.
Dirección de...
La carrera administrativa universitaria, fue creada mediante la Ley 11 de 8 de junio de 1981.
Las disposiciones que se encuentran en el reglamento, regula todo lo relacionado a derechos, deberes, prohibiciones, estabilidad, ascensos, salarios, incentivos licencias, jubilaciones, reconocimientos de mérito, régimen disciplinario, derecho de apelación y medidas de protección yseguridad social del personal administrativo, así como también contiene, un manual descriptivo de clasificación de cargos.
El reglamento de carrera administrativa, tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre la Universidad y el Personal Administrativo basado en un sistema de administración de personal de carácter técnico y científico, en el cual se toman en cuenta los méritos,competencia e idoneidad de los mismos.
Este reglamento está fundamentado en los principios generales que se estarán explicando más adelante.
REQUISITOS PARA INGRESAR A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Para ingresar a la carrera administrativa se requiere cumplir con ciertos requisitos tales como:
Ser de nacionalidad panameña y estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos.
No tenerincompatibilidades para el pleno ejercicio del cargo, tal como desempeñar puestos con jornadas simultáneas de trabajo.
Haber aprobado satisfactoriamente los exámenes pruebas y demás requisitos para su elección
Haber cumplido satisfactoriamente con el periodo de prueba.
Ser nombrado como empleado permanente en un cargo incluido dentro del régimen de la carrera administrativa.
No estánsujetos al régimen de carreara administrativa, los servidores cuyo nombramiento depende de una elección, los servidores que ejerzan cargos de libre designación de las autoridades universitarias, tales como: Vicerrectores; Secretario General; Secretario Privado; personal de servicio y asesoría inmediatamente adscrito al Rector y Vicerrectores; secretarios Administrativos de Facultad; Centros Regionalese Institutos.
Tampoco están sujetos a este régimen de carrera administrativa, los funcionarios temporales y eventuales en aquellos aspectos referentes al régimen de estabilidad, los estudiantes contratados por la universidad, para prácticas laborales dentro y fuera de la Institución, en programas de Bolsas de Trabajo y similares.
ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Además del consejoadministrativo, tienen responsabilidades en la administración de la carrera del personal administrativo de la Universidad de Panamá, La Vicerrectoría Administrativa, La Dirección de Personal y La dirección de Planificación Universitaria.
Vicerrectoría Administrativa:
Entre las funciones de la Vicerrectoría Administrativa están la de ejecutar las directrices generales de la carreraadministrativa de acuerdo con los lineamientos del Consejo de Administración, coordinar las actividades de las distintas unidades administrativas que están vinculadas a la ejecución de las normas del el reglamento.
Dirección de Personal:
Alguna de las funciones más importantes de la Dirección de Personal son las de Aplicar e interpretar las políticas, normas y procedimientos del reglamento de carreradel personal administrativo en lo que respecta a reclutamiento, selección, clasificación, remuneración capacitación evaluación del desempeño y otros programas del personal.
Recomendar ante el órgano o autoridad competente reformas o modificaciones que requiera el reglamento de carrera del personal administrativo.
Mantener el control de asistencia del personal administrativo y la aplicación delas sanciones disciplinarias e incentivos que se deriven de ese control, atender las consultas y reclamos relacionados con la interpretación y aplicación de las normas del reglamento, presentado por los funcionarios universitarios y autoridades, y sugerir las soluciones adecuadas.
Divulgar el reglamento entre las autoridades y empleados administrativos de la institución.
Dirección de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.