Derecho administrativo

AUTOEVALUACION
1.- ¿en qué consiste la evaluación?
r= consiste en medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo,con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

2.- ¿qué entiendes por desempeño laboral?
r=la manera en lacual el empleado se desarrolla en su trabajo, en ocasiones puede ser satisfactoria para el empleador y en otras puede ser deficiente.

3.- ¿cuáles son los métodos deevaluación con base en el presente?
r=

4.- ¿cuáles son los métodos de evaluación con método en el futuro?
r=-auto evaluaciones
-administración por objetivos-administraciones psicológicas
5.- ¿cuál de los métodos crees que sea el más adecuado y porque?
r= a mi pensar los dos métodos son esenciales ya que: los métodos del pasado permitenhablar de algo que ya paso y por lo tanto puede ser medido y así darle un resultado a la empresa del funcionamiento de su personal.
Y los métodos basados en el futuro se centranen el desempeño venidero dándole así la oportunidad al empleado de tener alguna superación personal, económica y laboral.

6.- ¿en qué consiste el método año?
r=consisteen que el supervisor como el empleado establecen conjuntamente los objetivos de desempeño deseable.

7.- ¿en qué consiste el método de incidentes críticos?
r=

8.- ¿enqué consiste las liquidaciones?
r= las liquidaciones por lo regular vienen a consecuencia de la evaluación del desempeño ya que sus resultados pueden ser pobres.
Lascausas imputables al trabajador se pueden agrupar en:
Falta de integridad.-robo, mentiras, engaños, falta a la ética.
Faltas en el rendimiento.-no desquita el sueldo.