derecho administrativo


siendo la base para su creacion en 1990, de la ley Reguladora de la Garantia de Audiencia de los empleados Publicos no comprendidos en la carrera Administrativa. cuyo objeto principal es asegurarla estabilidad laboral de los empleados publicos y en caso de verse afectado dicha estabilidad podra auxiliarse del derecho de audiencia para contrarestar el efecto de la suspension o distitucion desu cargo. De igual manera esta ley contempla el procedimiento a seguir en casode verse afectado sus derechos como trabajador.
Art. 4.- En los casos anteriores se observará el procedimiento siguiente:a) La autoridad o funcionario superior comunicará por escrito en original y copia, al Juez de Primera Instancia que conozca en materia civil, de la jurisdicción donde el demandado desempeña elcargo o empleo, su decisión de removerlo o destituirlo, expresando las razones legales que tuviere para hacerlo, los hechos en que la funda y proponiendo su prueba;

b) De la demanda se dará trasladopor tres días al demandado a quién se le entregará copia de la demanda; si no contestare se presumirán ciertos los extremos de la misma y se pronunciará sentencia. Si contesta, se recibirá el juicio aprueba por cuatro días si fuere necesario, y vencidos, al día siguiente, se pronunciará la sentencia que corresponda sin más trámite ni diligencia;

c) En los casos de falta grave podrá suspendersede su cargo al empleado público infractor, quien deberá ser restituido si el juez competente fallare que no hay lugar a su despido

Art. 5.- La parte vencida podrá recurrir en revisión del fallopara ante la Cámara de lo Civil competente, dentro de los tres días hábiles contados desde el siguiente a la notificación de la sentencia,expresando en el mismo los motivos que se tengan para impugnar laresolución. Interpuesto el recurso, el juez competente lo admitirá y remitirá los autos a la Cámara de lo Civil, sin otro trámite ni diligencia.

Art. 6.- La Cámara de lo Civil resolverá el...