derecho administrativo










Índice

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Introducción……………………………………………………….........................................3
I. El Intervencionismo Público en las Relaciones Laborales………………………..……..4
II. Origen y Evolución de la Administración Laboral………………………………………..4
1. De lacomisión de Reformas Sociales a la Administración de la II
República……………………………………………………………………………….4
2. La Etapa de la II República………………………………………………………..6
2.1. La Administración Laboral en la España Republicana……………...7
2.2. La Administración Laboral en la España Nacional…………………...7
III. La Administración Laboral Nacional- Sindicalista……………………………………….8
IV. La Administración Laboral durante laTransición Democrática…………………….10
V. La Administración Laboral en la Actualidad: Incidencia de La Constitución de
y Normas Posteriores………………………....................................................................10
VI. Ámbitos de Intervención de la Administración en el Orden Social (en el
Derecho Colectivo y en el Derecho Individual del Trabajo)……………………………..13
1. Modos de Intervención de laAdministración Laboral…………………………13
2. Ámbitos de Intervención de la Administración en el Orden Social…………..14










Introducción:

Se entiende en un sentido amplio por intervencionismo a la acción de la administración pública encaminada a regular la actividad de otro ámbito público o privado, fijando normas o realizando actividades en sustitución de aquél.

En un sentidoestricto el término alude a un conjunto de acciones que disminuyen notablemente la autonomía del intervenido.

A lo largo de este trabajo desarrollaremos diferentes aspectos de la organización del intervencionismo público en las relaciones de trabajo. Y en el cual, también explicaremos las características de lo anteriormente nombradoI. EL INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN LAS RELACIONES LABORALES
Desde sus orígenes, la conformación del Derecho del Trabajo y de los sistemas de relaciones laborales han sido acompañados por medio de una intervención estatal. Esta intervención estaba centrada en la creación de una infraestructura institucional administrativa y jurídica en el poder ejecutivo, la cual estaba destinada altratamiento de las cuestiones socio-laborales.
El aseguramiento de la eficacia de la normativa laboral es asumido por la Administración Pública a través de toda una serie de servicios administrativos, lo que actualmente se denomina “Administración Laboral”.
La Administración Laboral es la parte de la Administración Pública que se ocupa de la política de empleo y las relaciones de trabajo,tradicionalmente también se ha ocupado de la política de previsión y protección social.
No obstante, el grado y la política jurídica subyacente al intervencionismo administrativo en el orden social no ha sido el mismo en todas las épocas históricas.

II. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

1. De la comisión de Reformas Sociales a la Administración de la II República
Los primerosorganismos administrativos se ocupaban de analizar, sistematizar e impulsar la legislación obrera. Esto se enmarcaba en el proceso del reformismo social, como respuesta a la “cuestión social”.
El nacimiento de la Administración Laboral tiene el precedente más remoto en la creación de la Comisión de Reformas Sociales en el año 1883, como organismo público creado para atender los problemas socio-políticosgenerados por la “cuestión social” en nuestro país. La Comisión se encargó de una actividad únicamente informativa, elaborando informes y estudios sobre la situación de los trabajadores. La información recopilada por la Comisión y los sectores más liberales y progresistas de la burguesía española contribuirían a la atribución a la Comisión, en el año 1980, de la competencia para preparar...