derecho administrativo





LOS TRABAJOS ESPECIALES:
“se conocen como trabajos especiales a las diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento”1
Con esta acepción el autor Mario de la Cueva hace referencia a lostrabajos especiales y es de vital importancia recapitular que los fundamentos básicos del derecho del trabajo y las relaciones trabajador-patrón siguen siendo las mismas, únicamente se adaptan a unas nuevas reglas que rigen sus características especiales.
Tras una larga lucha el derecho laboral se fue expandiendo y forma de proteger a los trabajadores se instauraron modalidades especiales, yesto fue imprescindible. Así que algunos trabajos especiales que se regirán con normas particulares son los siguientes:
TRABAJOS DOMÉSTICÓS
TRABAJOS DEL MAR Y VIAS NEVEGABLES.
FERROCARRILERO
TRABAJOS DEL CAMPO
TRABAJOS A DOMICILIO.
TRABAJOS DE AUTOTRASNPORTES, MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO,
DEPORTISTAS PROFESIONALES,ACTORES, MÚSICOS, Y TRABAJO EN HOTELES.Y OTROS TRABAJOS ANÁLOGOSTRABAJADORES DE CONFIANZA
Como mencionaba anteriormente las normas que rigen las relaciones de trabajo y que protegen al trabajador deben respetarse conforme al artículo 123 y la salud y salubridad, así como los riesgos en el trabajo, estos principios por lo tanto son intocables y es igualmente aplicado al trabajador de confianza.
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:“las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimientos”.2
en base a lo que dice esta declaración antes invocada, se puede decir entonces que esto parte de los principios de los mínimos legales, que esequivalente a la naturaleza e importancia del trabajo que se presta y que deben ser iguales a los que rigen los otros trabajos en la empresa y así se otorga una prevención que contribuirá a que se respeten las condiciones de trabajo y éstas sean favorables.
A) LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
El artículo 1273 excluyó del derecho a concurrir al reparto de la utilidadobrera a :
1. Los directores
2. Administradores
3. Gerentes generales.
Y también cita que los trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, con la única condición “de que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador de planta de más alto salario dentro de la empresa, se considerará este salario, aumentado en un 20% como salario máximo.
Eneste rubro existieron varias quejas por los demás trabajadores, argumentando que los trabajadores de confianza, se llevaban la mayor parte de las utilidades obreras, por lo que el artículo 127, a fin de evitar abusos impone limitantes en el reparto de utilidades.
B) LA DISOLUCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Las disposiciones generales de la ley Federal del Trabajo, que determinan las causasde rescisión y terminación del contrato, son aplicables a los trabajadores de confianza, por lo tanto el patrón puede separarlos por las causas justificadas de rescisión que contiene el artículo 47 de La Ley Federal Del Trabajo y el trabajador puede a su vez separarse del trabajo y exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes en las hipótesis del art. 51 de la LFT.
ARTICULO 47. Soncausas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Y citando también solo por mencionar algunas hipótesis de art. 51 son las siguientes:
son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
1.- si el patrón lo engaña respecto de las condiciones de trabajo.
2.- falta de honradez y probidad por falta del patrón o incurrir...