Derecho Administrativo

JERARQUÍA ADMINISTRATIVA Y FORMAS DE
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE MICHOACÁN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DIPLOMADO EN CIENCIA POLÍTICA, DESARROLLO REGIONAL Y
POLITICAS PÚBLICAS
MODULO DERECHO ADMINISTRATIVO
UNIDAD IV


PODER EJECUTIVO FEDERAL

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Algunos teóricos lo denominan “Poder Ejecutivo” y otros “Poder Administrativo”.

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Esuna de las tres facultades y funciones primordiales del Estado.

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Le corresponde el hacer cumplir las leyes.

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Es responsable de la administración diaria del Estado.

•

El PODER EJECUTIVO puede DIVIDIRSE en tres:

•

Función Política: tiene por objeto dirigir al conjunto de la sociedad por el camino que
permita satisfacer en mejor forma sus fines específicos, tomandodecisiones ante
situaciones nuevas que no están reguladas por la ley, como por ejemplo: nombrar
ministros de Estado, aprobar o no tratados internacionales, realizar intercambios
comerciales en uno u otro país, etc.

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Función Administrativa: por esta función se desarrollan los fines específicos del
Estado, sujetos a la ley (las actividades que realizan los ministerios, gobernaciones,intendencias, empresas del estado, etc.)

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Función Reglamentarita: por vía de decretos y resoluciones. Para poder realizar su
trabajo el Ejecutivo dispone de potestad reglamentaria, en virtud de la cual puede dictar
reglamentos, decretos de instrucciones que deben ser cumplidos por los ciudadanos.

REQUISITOS PARA SER PRESIDENTE
Para ser Presidente se requiere:
• I. Ser ciudadano mexicano pornacimiento, en pleno goce de sus derechos, hijo de
padre o madre mexicanos y haber residido en el país al menos durante veinte años.
• II. Tener 35 años cumplidos al tiempo de la elección;
•

III. Haber residido en el país durante todo el año anterior al día de la elección. La
ausencia del país hasta por treinta días, no interrumpe la residencia.

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IV. No pertenecer al estado eclesiásticoni ser ministro de algún culto.

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V. No estar en servicio activo, en caso de pertenecer al Ejército, seis meses antes
del día de la elección.

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VI. No ser Secretario o subsecretario de Estado, Fiscal General de la República,
gobernador de algún estado ni Jefe de Gobierno del Distrito Federal, a menos de
que se separe de su puesto seis meses antes del día de la elección; y

•VII. No estar comprendido en alguna de las causas de incapacidad establecidas en
el artículo 83 de la CPEUM.

PODERES DE LA JERARQUÍA ADMINISTRATIVA
•

PODER DE DECISIÓN: esta potestad implica que el superior puede tomar
resoluciones para señalar en qué sentido habrá de actuar el órgano o
funcionario subordinado, ante dos o más posibles caminos por elegir.

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PODER DE NOMBRAMIENTO: elsuperior puede evaluar la aptitud de los
candidatos o solicitantes a un empleo pública y seleccionar al que considere
más capaz mediante el otorgamiento del nombramiento respectivo, con lo
que se establece una relación laboral entre el estado y el servidor público.
Es pues, el superior quien designa a los empleados subalternos, conforme
al sistema previsto en la ley (en caso de servidores deconfianza, aquél
puede removerlos libremente).

• PODER DE MANDO: es la facultad para ordenar al inferior en
qué sentido debe conducirse en algún asunto, cómo habrá de
emitir un acto administrativo.
• PODER DE REVISIÓN: se pueden examinar los actos del
subalterno, a efecto de corregirlos, confirmarlos o cancelarlos.
Esta facultad se podrá ejercer en tanto el acto no sea definitivo;
sise estuviera en presencia de un acto cuyo procedimiento de
origen y exteriorización ha concluido, el superior podrá revisarlo
sólo a petición del particular y según establezca la legislación
.

• PODER DE VIGILANCIA: esto implica el control mediato o
inmediato de la actuación del órgano inferior o del servidor
público subalterno, inspeccionar su actuación con el fin de
verificar que sea...