Derecho Administrativo

CAMPUS HUASTECA

MATERIA:
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

INVESTIGACIÓN:
ANÁLISIS Y COMPARACIÓN DE LOS DIVERSOS CONCEPTOS DE LA ADMINISTRACIÓN QUE A LO LARGO DE LA HISTORIA HAN DESARROLLADO DIVERSOS PRECURSORES

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
SILVIA HUERTA GAMEZ
GABRIELA CITLALLI OJEDA MELO
PRISCILA ESPINOZA MARTINEZ
FRANCISCO JAVIER HERNANDEZ MEDINA

Viernes 9 de Noviembre del 2012ACTIVIDAD: Investigación
Análisis de la evolución, historia y desarrollo de la Administración a través de una investigación de las diferentes culturas y sus aportaciones.
Propósitos: Conocer y entender el concepto de Administración como ciencia.
Desarrollo: Utilizando el material de la antología de plataforma leerán los conceptos que ahí se ofrecen de los diversos autores o precursores de laAdministración, en equipo seleccionarán 10 autores y ofrecerán un cuadro comparativo en el que enlisten estos 10 conceptos y en una columna aparte ofrecerán sus opiniones de cada concepto.
AUTOR | CONCEPTO | PERIODO | COMENTARIOS PERSONALES |
HENRY FAYOL(TEORIA CLASICA) | Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar estos procesos deadministración, que constituyen el llamado proceso administrativo, se hallan presentes en cualquier actividad del administrador y en cualquier nivel o área de actividad en la empresa. | (1841-1925) | El análisis de administración de Fayol es muy interesante ya que estructura su teoría sobre cinco puntos específicos en los que sita qué papel debe asumir cada integrante de una empresa ya se administrativo u obreropara alcanzar las metas establecidas. |
FREDERICK TAYLOR | Aquel o aquellos que realizan un trabajo bajo la dirección (o subordinación) de otros. En este concepto encontramos que siempre habrá alguien marcando el camino a seguir, y otro que la seguirá u obedecerá.Tomo como principal el trabajo humano y las operaciones febriles. Aplico métodos de investigación y experimentación con los quebuscaba que se produjera más, a menor costo distribuyendo a cada obrero según a sus aptitudes. Esta corriente se llama Administración Científica | (1856-1915) | Se le considera al padre de la administración, ya que a través de sus principios científicos fue dándole forma a esta ciencia.La manera de aplicar la Administración de Frederick Taylor se debe a que él estando en algún tiempo de su vida comoobrero, se dio cuenta que había personas mal ubicadas en su cargo o puesto de acuerdo a sus aptitudes y esto ocasionaba tanto un mal rendimiento del empleado y como consecuencia una menor producción de trabajo y teniendo mayores consecuencias monetarias. |
LOS ESPOSOS GILBRETH | Escribieron varios conceptos como:“La unión hace la fuerza y viene la armonía entre el personal” “Se reduce elnúmero de tareas al que se debe dedicar atención, a fin de producir más y menor trabajo”“Al trabajador que exceda con el mínimo de producción requerida se le deberá proporcionar un incentivo económico proporcional excedente” | (1868-1924) | Es de admirar como Frank B. Gilbreth inicia siendo un ayudante de albañil y comienza a desarrollar conceptos aplicándolos en su campo laboral para convertirse mástarde en discípulo y continuador de los estudios de Taylor. Los esposos Gilbreth lograron combinar sus conocimientos de ingeniería y psicológica con lo que lograron las obras: Ergonomía, que busca la optimización de los tres elementos que son: humano, máquina y ambiente, Los Therblig’s, que se basa en el uso de símbolos y colores en la maquinaria, para evitar movimientos inútiles y El Diagrama deflujo, que permitirá observar todas las operaciones sin enfocarse solo a una en específico. |
ELTON MAYOY LOS ESTUDIOS DE HOWTHORNE | Elton Mayo de sus experimentos en la empresa Western Electric, subrayo dos conceptos: Grupos Formales: incluyen al personal y sus relaciones reglamentariamente establecidas en cualquier organización industrial comercial estatal etc. Grupos Informales: se...