Derecho Agrario
Páginas: 5 (1088 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
Es tema del presente trabajo tratar la suspensión de ciertos efectos del contrato agrario por accidentes y enfermedades, analizando los artículos pertinentes de la Ley 22.248
Considero importante destacar brevemente el concepto de suspensión afirmando que, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva del Contrato de trabajo, cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impidetransitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.
La suspensión es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica.
Accidentes y enfermedades. Normativa aplicable
El contrato de trabajo agrario está regulado en la República Argentina por la ley 22.248 y su decreto reglamentarioque lleva el número 563. Encontramos normada en el Capitulo IV del título II del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (R.N.T.A.) la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo Agrario por Accidentes y Enfermedades, se protege aquí al tabajador que sufre de una alteración de la salud que le impide la prestación del servicio, lo imposibilita de trabajar.
Articulo 47 de la normativamencionada precedentemente establece;
“Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración en dinero efectivo durante un período de tres (3) meses si su antigüedad en el empleo fuere de hasta cinco (5) años y de seis (6) meses si fuere mayor.
Si permaneciere en el establecimiento percibirá también las demásprestaciones habituales. Cuando así no fuere no se practicarán los descuentos previstos en el artículo 86, inciso 9. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad distinta, salvo que se produjere transcurridos dos (2) años de la manifestación anterior”.
Como primera medida corresponde destacar que en el supuesto de que la enfermedad/accidente sea inculpable, el trabajadorno perderá el derecho a percibir su remuneración, durante el período de convalecencia.
Ahora bien, dicho derecho se verá limitado en el tiempo. Esto quiere decir que no puede quedar "suspendido" indefinidamente el vínculo laboral.
Asimismo considera que, si el trabajador permanece en el establecimiento del empleador, percibirá las prestaciones habituales, de alimento y vivienda, fundadas en elart. 86 (inciso g). Si ello no fuera así no se practicarán los descuentos previstos en dicho artículo.
En el párrafo final de dicho artículo se establece que la recidiva de enfermedades crónicas no es considerada enfermedad distinta, salvo que se produzca pasado 2 años de la manifestación anterior.
Es válido aclarar que esta normativa obedece al esquema establecido en la Ley de Contratos deTrabajo.
Por otra parte en el año 1944, con fecha 17 de octubre de ese año, se sanciona el denominado
“estatuto del peón de campo”, redactado por la entonces Secretaría de Trabajo y Previsión
en épocas del gobierno de Juan Domingo Perón, en carácter de ley de emergencia, luego
ratificado por la 12.921 y reglamentado en el año 1949, si bien fue un verdadero suceso en el campo laboral, no tuvo encuenta el pago de los días de enfermedad o accidente inculpable, pero en su decreto reglamentario 34147/49 artículo 26, sí lo hacía, a razón de la mitad de la remuneración y durante tres meses, si la antigüedad no excedía los 5 años, y hasta 6 meses si es mayor.
El R.N.T.A mantiene los plazos del articulo mencionado ut supra, pero luego de dichos plazos, según su antigüedad, el trabajadorpercibirá su remuneración completa (art. 48 del R.N.T.A).
Derecho a percibir remuneración
De acuerdo a lo expresado precedentemente, Dicha norma habilita a que el trabajador, frente a una enfermedad o accidente, siga percibiendo el salario, por el tiempo que corresponda, hasta el máximo legal establecido.
Permanencia en el establecimiento y Prestaciones habituales
El artículo hace...
Considero importante destacar brevemente el concepto de suspensión afirmando que, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva del Contrato de trabajo, cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impidetransitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.
La suspensión es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica.
Accidentes y enfermedades. Normativa aplicable
El contrato de trabajo agrario está regulado en la República Argentina por la ley 22.248 y su decreto reglamentarioque lleva el número 563. Encontramos normada en el Capitulo IV del título II del Régimen Nacional del Trabajo Agrario (R.N.T.A.) la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo Agrario por Accidentes y Enfermedades, se protege aquí al tabajador que sufre de una alteración de la salud que le impide la prestación del servicio, lo imposibilita de trabajar.
Articulo 47 de la normativamencionada precedentemente establece;
“Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración en dinero efectivo durante un período de tres (3) meses si su antigüedad en el empleo fuere de hasta cinco (5) años y de seis (6) meses si fuere mayor.
Si permaneciere en el establecimiento percibirá también las demásprestaciones habituales. Cuando así no fuere no se practicarán los descuentos previstos en el artículo 86, inciso 9. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad distinta, salvo que se produjere transcurridos dos (2) años de la manifestación anterior”.
Como primera medida corresponde destacar que en el supuesto de que la enfermedad/accidente sea inculpable, el trabajadorno perderá el derecho a percibir su remuneración, durante el período de convalecencia.
Ahora bien, dicho derecho se verá limitado en el tiempo. Esto quiere decir que no puede quedar "suspendido" indefinidamente el vínculo laboral.
Asimismo considera que, si el trabajador permanece en el establecimiento del empleador, percibirá las prestaciones habituales, de alimento y vivienda, fundadas en elart. 86 (inciso g). Si ello no fuera así no se practicarán los descuentos previstos en dicho artículo.
En el párrafo final de dicho artículo se establece que la recidiva de enfermedades crónicas no es considerada enfermedad distinta, salvo que se produzca pasado 2 años de la manifestación anterior.
Es válido aclarar que esta normativa obedece al esquema establecido en la Ley de Contratos deTrabajo.
Por otra parte en el año 1944, con fecha 17 de octubre de ese año, se sanciona el denominado
“estatuto del peón de campo”, redactado por la entonces Secretaría de Trabajo y Previsión
en épocas del gobierno de Juan Domingo Perón, en carácter de ley de emergencia, luego
ratificado por la 12.921 y reglamentado en el año 1949, si bien fue un verdadero suceso en el campo laboral, no tuvo encuenta el pago de los días de enfermedad o accidente inculpable, pero en su decreto reglamentario 34147/49 artículo 26, sí lo hacía, a razón de la mitad de la remuneración y durante tres meses, si la antigüedad no excedía los 5 años, y hasta 6 meses si es mayor.
El R.N.T.A mantiene los plazos del articulo mencionado ut supra, pero luego de dichos plazos, según su antigüedad, el trabajadorpercibirá su remuneración completa (art. 48 del R.N.T.A).
Derecho a percibir remuneración
De acuerdo a lo expresado precedentemente, Dicha norma habilita a que el trabajador, frente a una enfermedad o accidente, siga percibiendo el salario, por el tiempo que corresponda, hasta el máximo legal establecido.
Permanencia en el establecimiento y Prestaciones habituales
El artículo hace...
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