Derecho Agrario

INTRODUCCIÓN

Nuestra Constitución Nacional reconoce la jurisdicción especial de trabajo en casos de controversias entre relaciones de capital y el trabajo, esto lo señala en el artículo 77 de nuestra Carta Magna.
La convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser unsindicato o una federación o confederación sindical.














Concepto de Conflicto Colectivo

El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturalezadel conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo. Los conflictos de trabajo surgen directamente de una relación de trabajo y pueden estar motivado por la interpretación particular de las normas laborales, o por el mal manejo de la prestación del servicio o el incumplimiento de lo pactado por cualquiera de las partes involucradas, a saber, patrono o trabajador, enrazón de la contratación individual o colectiva.
Suele aplicarse a situaciones de controversia que tienen su raíz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores, concurriendo un interés colectivo, en relación con su empresario o grupo de empresarios. "cualquier desinteligencia con relevancia jurídica, que se produzca en las relaciones enmarcadas por el derecho del trabajo, en susdos ramas fundamentales, la individual y la colectiva". La exigencia de que la desinteligencia adquiera relevancia jurídica alude a que ella no se mantenga como conflicto latente sino que se exprese de una manera manifiesta, momento desde el cual comenzarán a operar las normas y procedimientos existente para encuadrar el conflicto y encauzarlo legalmente.

De aquí se pueden extraer tres notas:1) Alcance colectivo.
2) Disputa o enfrentamiento entre las partes.
3) Contenido laboral. Se diferencia dicho conflicto del conflicto social o del conflicto político.
Elementos que pueden estar sujetos a conflicto colectivo son:
La movilidad geográfica, Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, Procedimientos no judiciales de solución de conflictos (si se acuerdan en conveniocolectivo).
La impugnación de convenios colectivos.










Clasificación de los Conceptos Colectivos
Hay distintas clases de conflicto colectivo. Deben distinguirse los conflictos colectivos de los conflictos individuales, que se plantean entre un trabajador y su empresario, o del conflicto plural, que resulta de la concurrencia de muchos conflictos individuales.
Los conflictoscolectivos se clasifican en:
Jurídicos o de derecho
Económicos o de Intereses

Nuestro Código de trabajo nos define las clasificaciones de los conflictos colectivos en los siguientes artículos:

Artículo 418. Código de Trabajo
Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley, decreto, reglamento interno,costumbre, contrato o convención colectiva, y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores.

Artículo 419
Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo y los que cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económica-social o reivindicativa.
Están legitimados parainterponer un conflicto colectivo los siguientes colectivos:
Los sindicatos.
Las asociaciones empresariales.
El empresario y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afectado.
Por otra parte, otra posible clasificación sería la que representan los conflictos de reglamentación con los conflictos de interpretación. Los Conflictos de...