DERECHO AL SALARIO

DERECHO AL SALARIO
Este derecho se refiere a que el trabajador/a tiene la facultad a contar con un salario que le permita la recuperación plena, material y espiritual, del esfuerzo físico e intelectual desplegado en un centro de trabajo por encargo de un empleador o empleadores.
Esta recuperación implica garantizar la reproducción de la fuerza de trabajo del obrero y la subsistencia de sufamilia.
A su vez, el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (refrendado por el Estado boliviano) acerca de la Protección del Salario, determina que éste “debe pagarse en efectivo (y) en moneda de curso legal”, prohibiendo la cancelación con pagarés, vales, cupones o en cualquier forma que reemplace la moneda legalmente establecida. De la misma manera, prohíbe que los empleadoreslimiten la libertad del trabajador a disponer de su salario.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que másdirectamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "lagarantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirircalificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
¿Qué es el salario?
La palabra salario proviene del latín “salarium” que significa sal porque en la antigüedad seacostumbraba entregar a los trabajadores domésticos una cantidad de sal como forma de pago.
En el capitalismo, el salario es el precio de la fuerza de trabajo, es decir, el precio que paga el empleador al trabajador por el esfuerzo físico e intelectual invertido en un proceso de trabajo concreto y por un tiempo determinado.
El salario existe en el capitalismo en tanto y cuanto la fuerza de trabajo seconvierte en mercancía, un producto sujeto a la oferta y demanda como los demás bienes.
Debido a las leyes generales del capitalismo, el salario que recibe el trabajador nunca corresponde al total de horas que entrega en favor del empresario, porque una parte de las horas de la jornada laboral es apropiada gratuitamente por el capitalista. Esto quiere decir que, de la jornada de 8 horas, una parte,corresponde al “trabajo necesario” que es el tiempo que el trabajador cubre con su trabajo el pago recibido. La otra parte, que se denomina “trabajo excedente”, es el tiempo que el obrero trabaja gratis y del que se apropia el capitalista.
A este tiempo excedente que no es pagado al trabajador, se lo conoce como plusvalía. Por eso, se dice que el obrero es productor de plusvalía, elemento principalque garantiza la acumulación de capital.
¿Qué dice la legislación laboral sobre el salario?
Según la Ley General del Trabajo, la “Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago a su trabajo”. Además, “El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias de sexo y nacionalidad” (Art. 52).
Esta norma determina también que el salario convenido entre empleado...