DERECHO AL SALARIO

DERECHO AL SALARIO
Este derecho se refiere a que el trabajador/a tiene la facultad a contar con un salario que
le permita la recuperación plena, material y espiritual, del esfuerzo físico e intelectual
desplegado en un centro de trabajo por encargo de un empleador o empleadores.
Esta recuperación implica garantizar la reproducción de la fuerza de trabajo del obrero y
la subsistencia de sufamilia.
La nueva Constitución Política del Estado (2009) establece que todas las personas tienen
derecho a un trabajo digno que contemple entre otros aspectos, una “remuneración o
salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia
digna” (Art. 46.I). Asimismo, prohíbe “toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo
de explotación que obligue a una persona arealizar labores sin su consentimiento y justa
retribución” (Art. 46.II).
A su vez, el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (refrendado por el
Estado boliviano) acerca de la Protección del Salario, determina que éste “debe pagarse
en efectivo (y) en moneda de curso legal”, prohibiendo la cancelación con pagarés, vales,
cupones o en cualquier forma que reemplace la monedalegalmente establecida. De la
misma manera, prohíbe que los empleadores limiten la libertad del trabajador a disponer
de su salario.
¿Qué es el salario?
La palabra salario proviene del latín “salarium” que significa sal porque en la antigüedad
se acostumbraba entregar a los trabajadores domésticos una cantidad de sal como forma
de pago.
En el capitalismo, el salario es el precio de la fuerza de trabajo,es decir, el precio que
paga el empleador al trabajador por el esfuerzo físico e intelectual invertido en un proceso
de trabajo concreto y por un tiempo determinado.
El salario existe en el capitalismo en tanto y cuanto la fuerza de trabajo se convierte en
mercancía, un producto sujeto a la oferta y demanda como los demás bienes.
Debido a las leyes generales del capitalismo, el salario que recibeel trabajador nunca
corresponde al total de horas que entrega en favor del empresario, porque una parte de
las horas de la jornada laboral es apropiada gratuitamente por el capitalista. Esto quiere
decir que, de la jornada de 8 horas, una parte, corresponde al “trabajo necesario” que es
el tiempo que el trabajador cubre con su trabajo el pago recibido. La otra parte, que se
denomina “trabajoexcedente”, es el tiempo que el obrero trabaja gratis y del que se
apropia el capitalista.
A este tiempo excedente que no es pagado al trabajador, se lo conoce como plusvalía.
Por eso, se dice que el obrero es productor de plusvalía, elemento principal que garantiza
la acumulación de capital.
¿Qué dice la legislación laboral sobre el salario?

Según la Ley General del Trabajo, la “Remuneración osalario es el que percibe el
empleado u obrero en pago a su trabajo”. Además, “El salario es proporcional al trabajo,
no pudiendo hacerse diferencias de sexo y nacionalidad” (Art. 52).
Esta norma determina también que el salario convenido entre empleado y empleador no
puede ser inferior al mínimo nacional y “cuya fijación, según los ramos de trabajo y las
zonas del país se hará por el Ministerio deTrabajo”.
A su vez, el Código Reglamentario de la Ley General del Trabajo ratifica que,
“Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de
su trabajo incluyéndose en esta denominación las comisiones y participaciones en los
beneficios cuando éstos invisten carácter de permanente” (Art. 40).
Es importante advertir que, en esta disposición, el salario es en dineroy que en su
estructura figuran “comisiones y participaciones en los beneficios” como medios
tendientes a mejorar el monto de las remuneraciones.
Con relación a los empleados públicos, las Normas Básicas de Administración de
Personal (N.B.S.A.P.) establecen que “Se considera remuneración al pago en dinero que
se otorga al servidor público por el desempeño de su puesto. Forman parte de la...