Derecho Al Trabajador

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
El Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social.
La primer gran dificultad de la materia es que en realidad se trata de dos Derechos distintos,
si bien están ligados, son básicamente dos ordenamientos jurídicos distintos.
El contenido del Derecho del Trabajo se refiere a normas generales, leyes, caracterizadas por
su generalidad y suabstracción. Es un derecho estatal heterogéneo.
Pero también contiene otro fenómeno, la aparición de un nuevo poder creador de normas
jurídicas laborales: los Convenios Colectivos, que son expresiones de autonomía colectiva.
Además de estos dos grandes orígenes fontales del Derecho laboral son importantes otras
fuentes creadoras de derecho como la costumbre.
Clasificaciones de las normaslaborales.
Las clasificaciones pueden ser según la heteronomia, o según la autonomía o espontaneidad
social.
Así podemos entender que el Derecho del Trabajo regula relaciones jurídicas de acuerdo a
diversos planos que se dan en la realidad laboral.
1. Regula la relación Trabajador - Empleador, estos son los protagonistas genéticos del
derecho laboral, este el el Derecho Individual del Trabajo. Seapoya en una figura: EL
CONTRATO; existe un tipo determinado que es el de contrato de trabajo. En este plano se
regulan relaciones.
2. Pero el Derecho del Trabajo atiende también a un Fenómeno Colectivo, es decir, un
conjunto de cosas que pasan, relaciones de grupo, necesidades y angustias de los
trabajadores, que ante las desventajas en las que se encuentran individualmente frente a suempleador (trabajadores y empleadores serán los sujetos del Derecho del Trabajo), los
trabajadores se agrupan tras un interés colectivo enfrentado al de la empresa: adoptan la
forma de organización sindical. Estas serán las que negociarán con los empleadores, y no el
trabajador individual. El Fenómeno Colectivo tiene tres etapas Asociación, Negociación y
Conflicto. Para evitar llegar a la etapadel conflicto se busca un acuerdo, se buscan los
Convenios Colectivos de trabajo.
Normas que regulan el proceso laboral.
Son aquellas normas que regulan el desarrollo de la acción que busca una protección. En
Derecho Laboral existe un procedimiento exclusivo.
Basta con señalar que existen 10 salas con 80 juzgados laborales solamente en la Capital
Federal.
Derecho Administrativo del TrabajoEl Derecho del Trabajo regula también la conducta de los administrados frente a la
administración pública, por ende, es correcto afirmar la existencia de un Derecho
administrativo del Trabajo.
Otra clasificación:
En función de la materia.
En función del órgano jurisdiccional.
Aparición del trabajo dirigido.
El trabajo como actividad humana es tan antiguo como el hombre mismo. Pero eltrabajo
actividad, con las características que originaron la necesidad de regulación jurídica especial
al respecto, no se manifiesta hasta fines del siglo XVIII, con un hecho de repercusión
económica, hasta la Revolución Industrial, a partir de la cual todo el sistema laboral
comienza a transformarse.
Esa regulación jurídica no surge inmediatamente, sino que es el resultado de un largo procesode requerimientos, de luchas y concesiones. Un proceso que no ha terminado.
Esta marcha tenia un propósito sustancial, que es reconocer la propia dignidad del hombre.
Este proceso de creación y desarrollo del derecho del trabajo puede atribuirse
sustancialmente a la acción colectiva de los propios trabajadores, primero en forma
desorganizada, luego organizándose. Junto a ellos, no podemosolvidar la acción de los
políticos reformadores, los sociólogos, y los juristas progresistas, que insistieron en la
necesidad de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los asalariados, y el propio
pensamiento de la Iglesia Católica, llamando la atención del Estado y los demás partícipes
sociales.
Actividades comprendidas en el derecho del trabajo.
Características.
El trabajo, en...