derecho al trabajo de las personas con discapacidad

DERECHO AL TRABAJO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN COSTA RICA
Licenciada en Psicología, Magíster Scientiae en Gerontología y estudiante primer año de Derecho de la Universidad de Costa Rica, funcionaria del Hospital Nacional Psiquiátrico y Coordinadora del Trabajo Comunal 505 de la Universidad de Costa Rica, 2011. San José, Costa Rica. Correo electrónico: jaramary@hotmail.com.
RESUMEN
Elpresente trabajo realiza un análisis a nivel jurídico acerca del tópico del derecho al trabajo que poseen las personas con discapacidad, exponiéndose la conceptualización, normas que exigen este derecho y el argumento por el cual se debe exigir.
Toda persona tiene derecho a tener trabajo y desarrollarse en éste, a pesar de que tengan algún tipo de limitación física, mental, social o cognitiva yes la sociedad que debe brindar las condicio- nes para cumplir con los derechos de las personas con discapacidad.
Palabras claves: Derecho al trabajo, personas con discapacidad, sociedad inclusiva.
ABSTRACT
This paper analysis at legal level on the topic of the right to work which have persons with disabili- ties, exposing the conceptualization, standards that require this right and theargument by which should be required.
Every person has the right to have work and developing it, despite the fact that they have some kind of physical, mental, social or cognitive limitations and is the society that must provide condi- tions to comply with the rights of persons with disabilities.
Key words: Right to work, people with disabilities, inclusive society.
Marisol Jara Madrigal1
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511. INTRODUCCION El derecho al trabajo es una obligación social que debe proporcionarle el Estado a cada uno de los individuos, inmersos en la socie- dad, sin discriminación ni exclusión alguna, por su condición física, etaria, social, económica o mental. Históricamente, las personas con discapaci- dad han sido despojadas de sus derechos como seres humanos, ya que anteriormente, se les veía comoextrañas, raras, poseídas por demonios o enfermas, excluyéndolas de la sociedad o recluyéndolas en hospicios u hospitales. Sin embargo, a partir de la Declaración de los Derechos Humanos, todas las poblaciones excluidas por la humanidad fueron siendo tomadas en cuenta y escuchadas. A pesar de que cada día existen más normas que protegen y buscan el bienestar del ser humano con discapacidad, aúnfalta mucho por hacer y una de las tareas a realizar, es concientizar, reeducar y divulgar la existen- cia de la legislación relacionada con este fenómeno, para que se solicite la aplicación efectiva y pronta de cada uno de los derechos y específicamente del derecho al trabajo. Es necesario buscar que la estructura social brinde un ambiente lleno de beneficios iguali- tarios para todos(as). Peromientras se llega a alcanzar una sociedad inclusiva e iguali- taria en oportunidades para todos los suje- tos, es necesario concurrir a las normas, para hacer valer los derechos de las perso- nas menos favorecidas por el sistema.
Todo ser humano tiene derecho al trabajo que no solamente le brinde una retribución económica, sino que le permita crecer como persona, en un ambiente digno, adaptado a susnecesidades y le proporcione su creci- miento integral. Es claro que la legislación vigente relacio- nada con el derecho al trabajo de la persona con discapacidad, busca alcanzar el bien- estar pleno de esta población, siendo regu- lador del cumplimiento, ya que por muchos siglos se estigmatizo y aisló a individuos que por la falta de capacidad estatal y social, se les transgredieron sus derechos.2. DESARROLLO DEL TEMA La población con discapacidad durante la evolución de la historia tanto a nivel nacio- nal como mundial, ha sido un grupo social tradicionalmente excluido y discriminado por los demás, quienes sienten no tener ninguna limitación que los expulse de la sociedad en la cual se desenvuelven (Zúñiga, 2001). Zúñiga (2001) menciona que a través de la historia de la humanidad...