derecho al trabajo salario

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
San Joaquín de Turmero- Edo. Aragua
Escuela de derecho


SALARIOINTEGRANTES:
SECCION “D”ASIGNATURA:
DERECHO DEL TRABAJO II.
TURMERO DICIEMBRE 2014
I. Definir Salario, tipos de salario (básico, normal, integral), como se calculacada tipo de salario y para que se utilizan cada uno, señalar autor, articulo ley citar y comentar.
Tomo II Derecho de Trabajo, Autor: Rafael Alburquerque
El salario se define como una pieza clavedel Derecho del trabajo, que refleja más que cualquiera de sus otros institutos las exigencias propias de una realidad económica y social. Desde el punto de vista económico, el salario expresafundamentalmente el precio de la fuerza de trabajo, es uno de los elementos del costo de la producción, cuyo valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda, esto es, entre la necesidadde la mano de obra y el número de trabajadores disponibles en el mercado. El importe del salario tiende a incrementarse cuando la demanda disminuye; en cambio, un alto índice de desempleados y unescaso número de ofertas de empleo, mantiene inalterado el valor del trabajo.
LOTTT
El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que enVenezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones,...