Derecho al trabajo y derecho del trabajo

RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO

Derecho al trabajo y Derecho del trabajo

Derecho al trabajo.- Consiste en la libertad de todo individuo para dedicarse al trabajo que desee. Se consagra en el artículo 5° const. (garantía individual).

Derecho del trabajo.- Consiste en una serie de normas, instituciones, derechos y obligaciones que tiene toda persona que trabaja. Se consagra en el art.123 const.

Derecho al trabajo art. 5to. const.

Este derecho señala requisitos y limitaciones del trabajo:

1. El trabajo debe ser LÍCITO: que no se viole la ley con la labor desempeñada.
*Limitante: por orden de un juez un trabajo puede ser prohibido a pesar de ser lícito. (art. 5to., párr. 1)

2. El trabajo debe ser REMUNERADO: todo trabajo debe ser pagado a su justoprecio; están prohibidos los trabajos gratuitos.
*Limitante: los trabajos impuestos como pena por algún delito y las funciones electorales y censales siempre serán gratuitos. (art. 5to., párr. 3 y 4)

3. El trabajo debe ser VOLUNTARIO: es decir, nadie puede ser obligado a trabajar en algo contrario a su voluntad.
*Limitante: existen trabajos obligatorios como son: el de lasarmas, jurados, labores concejiles, electorales y censales, así como los servicios profesionales de tipo social. (art. 5to., párr. 4 y 5)

Derecho del trabajo art. 123 const.

Este artículo también señala 2 requisitos más a favor del trabajo:

4. El trabajo debe ser DIGNO: significa que la labor a desempeñar enaltezca la integridad del trabajador.

5. El trabajo debe ser ÚTIL: implicaque lo que se desarrolle sea en beneficio de la sociedad (art. 123, párr. 1)

Principales derechos de los trabajadores

El art. 123 const. señala que toda persona trabajadora debe gozar las siguientes prestaciones:

1.-JORNADA DE TRABAJO.
a) Jornada diurna: abarca de las 6:00 a.m. hasta las 8:00 p.m. de cada día. Lo máximo de horas a trabajar son 8 hrs.
b) Jornadanocturna: abarca de las 8:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. de otro día. Lo máximo de horas a trabajar son 7 hrs.
c) Jornada mixta: esta jornada abarca horas de la jornada diurna como horas de la jornada nocturna, siempre que la parte de horas nocturnas no exceda de 3 ½ horas. Lo máximo de horas a trabajar son 7 ½ hrs.

2.-DÍAS DE DESCANSO SEMANALES.
La ley indica que porcada 6 días de trabajo se debe descansar al menos un día (el que el patrón señale). Si se trabaja el día de descanso semanal, éste se debe pagar al triple del salario normal diario.

Son días de descanso obligatorio por ley:
• 1 de enero
• Primer lunes de febrero
• Tercer lunes de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre
• 1 de diciembre decada 6 años (cambio de poder)
• 25 de diciembre

3.-HORAS EXTRAS.
Son las horas de trabajo después de la jornada de labores. Se pagan al doble del salario de la hora. La ley indica que no se pueden trabajar más de 3 horas extras en un mismo día ni en más de 3 ocasiones en la misma semana.

4.-IGUALDAD DE GÉNERO Y LABORAL.
La ley indica que todo hombre y mujer gozarán de los mismosderechos, obligaciones, prestaciones y salarios en materia de trabajo.

5.- SALARIO MÍNIMO.
Es la mínima cantidad de dinero que un trabajador debe recibir por su labor realizada.

6.- PAGO EN MONEDA NACIONAL.
No se debe pagar el salario a un trabajador en moneda extranjera. El trabajador no está obligado a recibir así su remuneración.

7.- PREFERENCIA DE MEXICANOS.
Para cualquier trabajo sedebe preferir a un mexicano antes que a un extranjero siempre y cuando ambos estén en igualdad de circunstancias, capacidad y preparación.

8.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
Todo trabajador debe ser capacitado o adiestrado para desempeñar lo mejor posible su trabajo; esta obligación corre a cargo del patrón.

Capacitación=> trabajos mentales.
Adiestramiento=> trabajos físicos.

9.-...