derecho al trabajo

EL CONSTITUYENTE Y LA REALIDAD ACTUAL ANTE EL ACTO LABORAL

La constitución política colombiana ha consagrado el trabajo como uno de los elementos más importantes dentro de su contenido , esto se ve reflejado en que no solamente se ha limitado a reconocerlo como una disposición constitucional especifica sino, más que eso, ha establecido todo un sistema de artículos que ruedan alrededor deeste, sistema que tiene un sentido y una lógica desde una visión constitucional, además que desde esta misma mirada favorece en gran medida a los entes implicados en un acto laboral. Pero en la cotidianidad y el la realidad contextualizada a nuestro país y específicamente a nuestro departamento ¿las cosas funcionan tan bien como el constituyente lo consagra?..La respuesta ante esta pregunta que tienela mínima lógica común es no, ya que la realidad de nuestro país en cuanto a los aspectos de índole laboral difiere con lo consagrado en la constitución. Las discrepancias que se generan entre el acto laboral desde una mirada constitucional y una mirada real actual, tiene su origen en condiciones de tipo social y económico las cuales hacen que el acto laboral constituyente que además tiene unaorganización y una lógica irrefutable se aleje de la realidad actual.
En primera instancias es válido afirmar que aunque bien el artículo 25 de la constitución política colombiana dispone que el trabajo es “un derecho y una obligación social, y goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” esto no esmás que una simple ilusión plasmada en la constitución ya que la realidad es distinta para la muchos de los colombianos que hacen parte de las estadísticas de desempleo eso sin contar con las personas llamados “trabajadores independientes” ejemplo vendedores ambulantes, puestos de comidas rápidas entre otros que el estado considera empleados. La constitución puede favorecer y ser impecable eirrefutable en el acto constitucional como tal, pero la pregunta es ¿en la realidad colombiana eso funciona?
Ahora bien, bajo el nuevo orden constitucional los actos laborales no están regidos únicamente por la autonomía de la voluntad o por la libertad de elección como lo designa la declaración universal de derechos humanos en su artículo 23 “toda persona tiene derecho a trabajo, a la libreelección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias del trabajo y a la protección contra el desempleo” ya que el trabajador no tiene la libertad de elección para aceptar o no las condiciones impuestas por el empleador, esta incapacidad de elección se fundamenta en el hecho de que las condiciones económicas y sociales actuales no permiten hacer este tipo de alternativa es decir, ante lanecesidad de empleo para suplir las necesidades más básicas cualquier ocupación es favorable, es aquí donde el constituyente pierde valor porque el acto laboral como él lo concibe, en la realidad se reduce a no más que la obtención de ingresos de carácter necesario. Lo anterior por solo nombrar uno de los aspectos en que la constitución y realidad actual difieren pero tan solo este aspecto generauna gran cantidad de mas contradicciones como: la incapacidad del trabajador para tener condiciones equitativas y satisfactorias del trabajo, o condiciones de trabajo digno y justo es imposible hablar de estos aspectos en la realidad actual por el simple hecho de que el trabajador actual no tiene esa capacidad de elección antes nombrada.
Siguiendo en esta misma linea de diferencias entre elconstituyente y la realidad actua colombiana se hace neceseraio e interesante hacer un analisis de los principios minimos fundamentales para el trabajador plasmados en el Artuculo 53 ya que dichos principios tampoco se escapan de las discrepancias que se han venido desarrollando en el contenido de este ensayo, es interesante hacer el analisis del principio de igualdad ante el acto laboral en...